【福島から、業界の常識を覆した企業】 i-Construction大賞「初代」受賞企業。創業40年の安定基盤×最先端ICTで、技術者の「知的好奇心」を満たし続ける土木設計 ※年収～1,000万円／賞与10ヶ月実績／独自奨学金あり
建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW
フタバコンサルタント株式会社
企業概要
私達は、測量・設計・地質調査を通じて、大切な社会の基盤づくりに協力できるやりがいのある仕事に、抜群のチームワークで日々取り組んでいます。知識と経験に裏打ちされた＜知恵やサービス＞を売るビジネスだからこそ、社員の能力開発と人材育成のための環境づくりをとても大切に考えています
仕事内容
◎仕事内容：フタバコンサルタントで働くということ
「福島にこんな会社があったのか」と、多くの技術者が驚きます。
私たちは創業40年の歴史を持つ地域密着企業ですが、その実態は【東北屈指のテック集団】です。
平成30年度、国土交通省が創設した「i-Construction大賞」。
名だたる大手企業が並ぶ中、私たちは記念すべき「第1回 優秀賞」を受賞しました。
これは、世の中がDXと騒ぐ遥か前から、
私たちが泥臭く現場で3次元データ活用やICT施工に挑戦し続けてきた証です。
あなたにお任せするのは、この環境をフル活用した土木設計です。
「図面」ではなく「空間」を設計する：
3DレーザースキャナやUAV（ドローン）で取得した点群データを自社で解析。
机上の空論ではない、リアルな3次元データをベースにした精度の高い設計・施工計画を行えます。
裁量は無限大：
「新しいソフトを試したい」「ドローンの新機種を入れたい」。
社長自身がエンジニアだからこそ、技術的な投資には「NO」と言いません。
あなたの好奇心を止めるものは何もありません。
◎具体的には：
【土木設計関連】
■道路、ダム、トンネルなどの土木工事にかかる構造物の基本設計
■工事費の見積もり作成
■工事期間の設定
■工法に関する参考書の調査や書類作成
【地質調査】
■現地調査（観察/計測/地質図作成）
■データ分析や解析（図面作成など）
■報告書作成
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
| 職種名 | 士業・専門コンサルタント |
| 想定年収 | 5,500,000円〜10,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 福島県 |
| 勤務地（住所） | 【事業所名】本社 【所在地】福島県 いわき市 好間町上好間字岸12番地の3 【転勤】無 ◎腰を据えて働ける環境（Uターン歓迎）※マイカー通勤OK（無料駐車場完備） 満員電車からの解放をお約束します。 海も山も近い「いわき」は、アウトドア好きの社長にとっても天国。 週末はサーフィン、登山、ゴルフと、仕事以外の「フィールド」も充実させたい方に最適です。 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
休日：土日休み 休日詳細：【休日】115日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（基本土日休み、※月1回土曜出勤あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【その他制度】 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【形態】 月給制 【備考】 ・月給￥320,000～￥410,000 ・基本給￥270,000～￥360,000 ・諸手当￥50,000～を含む/月 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給）｜社宅/家賃補助制度あり｜【子供の成長を、会社が親と一緒に喜ぶための制度】 技術者としてのキャリアを、家族の経済的な事情で諦めてほしくない。 そんな社長の想いから、ライフステージごとの「お金の壁」を取り払う制度を整えました。 ■ 1. 「オムツ時代」を支える：保育料支援制度 ・内容： 0歳〜3歳未満児の保育料を「全額補助」します（※入社3年目以降など社内規定あり）。 ・ここが魅力： 共働き世帯にとって、毎月の保育料は大きな負担です。 ここを会社がまるごと負担することで、安心して仕事に打ち込める環境を作ります。 「子育てが落ち着いたら」ではなく、「子育て中だからこそ」当社を選んでください。 ■ 2. 「教育費のピーク」を支える：次世代育成奨学金（給付型） ・内容： 大学・専門学校等に通うお子様1名につき、年間50万円を支給します。 ・ここが魅力： 貸与ではなく「給付」です。人数制限もありません。お子様が大学生の期間は、まさに教育費のピーク。 この時期に手取りで年50万円（お子様2人なら100万円）の支援があることは、 人生設計において計り知れない安心感に繋がります。 ■ その他、基礎的な制度も完備 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続2年以上） ・退職金共済加入 ・資格取得支援制度（技術士・RCCM取得を全力バックアップ） ・定年制（一律63歳） ・再雇用制度（上限70歳） ・制服貸与（現場に出る際のかっこいいユニフォームも支給） ・社内イベント（ゴルフコンペ、還暦祝い、社員旅行など ※アットホームさが自慢です） ・社宅あり ・健康診断（年一回） ・社員互助会制度｜・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給）｜あり｜■賞与実績：年2回 ◎ 利益は最大限、社員へ還元します 3D計測などのICT技術導入によって効率化が進み、 生まれた利益は会社に溜め込むのではなく、頑張ってくれた社員にしっかりと還元しています。 「地方だから給与水準が低い」というイメージを払拭し、高い生産性に見合った高水準の待遇を実現しています。 |
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策：禁煙 受動喫煙対策（詳細）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
【いずれか必須】 ・技術士（建設部門）、RCCM、地質調査技士、地質調査技士の方 【こんな方は、間違いなくハマります】 ・大手コンサルで分業化された業務に飽き足らず、 「自分でドローンを飛ばして、そのデータで設計して、現場まで見たい」と思っている方。 ・Uターンを検討中だが、「田舎の会社で技術レベルが落ちるのが怖い」と躊躇している方。 |
| 歓迎資格・条件 |
【経験・スキル】 ・有資格者・実務経験者 技術士、RCCM、測量士などの資格をお持ちの方で建設コンサルタント業界での実務経験が豊富な方。 ・マネジメント経験 プロジェクトの工程管理や予算管理、またはチームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方。 【志向性・人物像】 ・後進の育成に意欲的な方 ご自身の経験や専門知識を惜しみなく共有し、若手社員の指導・育成に携わってくださる方。 ・課題解決に向けた対話ができる方 業務上の課題が発生した際に、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、 主体的に改善策を提案・実行できる方。 |
| 選考プロセス |
面接回数：2回程度（目安） 筆記試験：無 |
この求人の詳細・サポートについて
本求人への応募・お問い合わせは、
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本求人は、ライラック株式会社（ライフアップジョブ事業所）が
職業安定法に基づく有料職業紹介事業として
求人企業をご紹介させていただく案件です。
（有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-304783）