【中堅層向け】土木施工管理 ※経験者活躍中
建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW
ホクト・エンジニアリング株式会社
企業概要
事業内容：
国土交通省・東京都などから土木関連業務の請負、公共工事の施工管理補助、積算、資料作成補助など
会社の特長：
「社員ファースト」を掲げ、社員全員が快適に働けるよう、職場環境の整備を進めています。
上司／部下関係なく、話しやすい雰囲気があります。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
・国土交通省や東京都などから委託される業務（土木関連）です。
（工事現場への立会い・写真撮影、報告書の作成など）
・入社1年目は先輩社員の元で指導を受けながら学べます。
立会依頼書・臨場報告書など、各種書類の読み方・書き方などを丁寧に教えます。
【1日のスケジュール（例）】
8:30～8:50 出勤・メールチェック・ASP書類チェック
8:50～12:00 週間工程会議（立ち会い工事の予定確認、期限を迎える提出物の確認など）
13:00～16:00 現場（出来形チェック、安全確認など）
16:00～17:15 臨場報告書等の作成
17:15～必要に応じて残業（書類作成、承認、チェックなど）
弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。
当たり前のことですが、
「気持ちよく挨拶することができる」、
「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」
「積極性・学習意欲があること」
などが求められます。
◎施工管理経験のあるキャリア採用者が多数活躍しています。
（キャリア採用者の声）
前職に比べて圧倒的に休日出勤、残業時間が減った。
プライベートの時間を確保できるようになり、家族との時間が増えた。
前職と立場・役割は異なるが、施工管理経験を活かせている。
資格取得支援が手厚く、難関資格である「技術士」を取得できた。
◎働きやすい職場環境
・土日祝日休み、年間休日１２５日、平均残業時間約１９時間／月のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。
・産休育休を取得しやすいため、ライフステージの変化にも対応できます。
※男性社員の育児休暇（約４カ月）取得実績あり
・「ウォーキングイベント」、「健康セミナー」を定期的に開催しており、健康意識を高めることができます。
◎スキルアップが目指せる環境
・３０年以上に渡って培ってきた技術力を惜しみなく伝えます。
・資格取得支援「ホクト塾」を開講しており、必要な資格取得に向けた支援を行っています。
「ホクト塾」の参加者は、いつでも講師陣（６名）にアドバイスを求めることができます。
■福利厚生について:
◇健康経営優良法人2024の取得
令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。
社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、
企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。
◇健康増進に向けた取り組み
ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。
・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握
・健康維持、増進のためのセミナー開催
・ウォーキングイベントの実施
・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入 等々
継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。
◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定
東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、
仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、
子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。
◇ユースエール認定取得
2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。
弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、
これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。
今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。
◇健康優良企業「金の認定」の取得
令和6年3⽉27⽇に全国健康保険協会東京⽀部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第152号(1)】を取得しました。
今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。
◇BCP(Business Continuity Plan)
自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、
経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。
◇職場つみたてNISA制度
２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。
職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 3,600,000円〜4,500,000円 |
| 月給 | 270,000円〜450,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F 他 ※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。 最寄駅 亀有駅 転勤範囲：関東圏内 原則は自宅から通える場所での就業です |
| 勤務時間 | （１）8時30分～17時15分 （２）8時30分～17時30分 （３）9時00分～18時00分 休憩時間：60分 |
| 試用期間 | あり｜期間：３ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 転勤 | あり |
| 休日・休暇 |
休日：その他 休日詳細：年間休日数：125日 週休二日制：毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日 育児休業取得実績：あり 介護休業取得実績：あり |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
<賃金形態> 月給制 <給与補足> ※上記はあくまで予定年収(残業20h程度を想定) であり、選考を通じてご経験などを鑑みたうえで社内規定に基づき決定します。 ■昇給:年1回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。｜社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり｜雇用、労災、健康、厚生、財形 退職金共済加入 退職金制度：あり（勤続1年以上） 企業年金：厚生年金基金、確定給付年金 定年制：あり（一律60歳） 再雇用制度：あり（上限65歳） 自宅から2時間以上要する場合、会社負担で社宅を用意します｜資格手当5,000円～40,000円 研修手当3,000円～6,000円 ※資格手当の支給については当社の定める資格とする｜あり｜年2回 |
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策：喫煙室あり 受動喫煙対策（詳細）：本社では喫煙室を設置しています。 関東地方整備局管轄の事務所・出張所は場所によります。 |
| 必須資格・条件 |
普通自動車運転免許必須 ２級土木施工管理技士か技術士補（建設部門）のいずれか必須 |
| 歓迎資格・条件 |
１級土木施工管理技士 メンバーの教育経験 |
| 選考プロセス | 書類選考⇨1次面接（部長クラス1~3名）→最終面接（役員2~4名） |
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