【東京】電気通信工事の修繕工事の提案・管理（自社管理マンションなど） ◇残業月20H・年休124日
建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW
ユニオン・シティサービス株式会社
企業概要
マンション、ビル、店舗並びに居宅の維持管理及び保守業務／建設工事の企画、設計、施工、請負業務／不動産の売買、賃貸、仲介並びにその代理業務／住宅関連設備機器及びそれに附帯する商品の販売業務／損害保険代理業務／警備業法に基づく警備業
高齢者等の身の回りの世話、宅内清掃、買物代行等の生活支援サービス／介護保険法に基づく居宅サービス事業、地域密着型サービス事業、居宅介護支援事業、施設サービス事業
企業URL
https://www.union-cs.co.jp/
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仕事内容
～年間休日124日程度／完全週休二日制／社会貢献性を重んじる事業方針/一都三県で有数の実績を誇るユニオングループ企業～
当社が管理しているマンションやビルの大規模修繕工事に関わる、以下業務をお任せします。
■業務内容：
・管理組合の理事会に参加の上、大規模修繕工事の提案
・工事の見積り、積算
・理事会/管理組合への工法説明
・受注後の施工管理業務や業者との打ち合わせ
・修繕工事の企画立案
・施工管理、アフターメンテナンス
■業務の特徴：
・住民の方々の声に耳を傾け、様々な要望を満たす住環境づくりを担って頂きます。管理組合の理事会にも参加いただき、工事診断の結果を元に工事の手法や必要となる工事を提案するなど、住民の方々の意見に耳を傾け、要望を満たす住環境づくりを行います。社内での業務と現場での施工管理業務の割合は1:1程度です。
・担当物件は50～100世帯の中規模マンションです。
■働きやすい環境です：
・残業時間も月10～20時間程度と抑えられています。
・完全週休二日制でワークライフバランスを整えていただけます。
■当グループの魅力：
・独立系のマンション管理会社の為、顧客視点でのサービス
提供が可能。管理物件は一都三県に限定して地域密着型のサービス展開。
・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。
不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 6,000,000円〜8,000,000円 |
| 月給 | 450,000円〜600,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル 12F ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤は想定しておりません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 試用期間 | あり｜試用期間：3ヶ月あり ※期間中の給与や待遇に変更はなし |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
休日：土日休み 休日詳細：完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日程度（カレンダーによる） 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇（取得実績あり） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。 ■給与改定：年2回（7月・12月） ■賞与：年2回（7月・12月）※2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜産休/育休実績あり｜健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険｜通勤手当、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円まで 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり 福利厚生：昇給年2回、定年60歳（再雇用有り） 休日：完全週休2日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 等｜あり｜年2回（7月・12月） |
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策：禁煙 受動喫煙対策（詳細）：敷地内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
【必須】 ・電気通信施工管理技士資格をお持ちの方 |
| 歓迎資格・条件 |
電気通信工事施工管理技士1級 1級施工管理技士 |
| 選考プロセス |
書類選考 ↓ 1次面接：役員、現場責任者、人事 （来社が難しい場合はWEB面接も相談可能） ↓ 最終面接：社長 ↓ 内定 |
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（有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-304783）