【大阪】公共インフラ施設のプラント電気設備設計※創業50年／完全週休2日制／残業25H／年休126日
建築・土木技術職｜正社員 NEW
ティー・アンド・ティー株式会社
企業概要
■主な業務概要：
国土交通省登録の建設コンサルタントとして社会インフラ施設の電気設備をコンサルティングしております。
■ビジョン：
当社はこれまで浄水場や下水処理場などの公共インフラの電気設備設計を通じて水処理技術を培い 人々の豊かな生活を支える水づくりに貢献して参りました。
国内のインフラ整備はほぼ完了し世界に向かって水処理技術は展開していきますが、 私たちはこれまで培った技術／ノウハウを生かしながら、新技術の習得に努め これか
らも社会に貢献できる企業を目指します。
■当社の強み：
・多数の設計実績に蓄積されたノウハウと安定した品質
・設備・施設を熟知した技術者による適格な設計
・自社開発の設計業務支援ソフトの活用（ねこ電）
・専任のオペレーターによる迅速・確実な設計・積算
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
~官公庁からの案件9割以上／業績安定／残業月平均25H程度／年休126日／完全週休2日制／転勤無し／在宅勤務可能~
■同社について：
同社は電気設備のコンサルティングを通して、社会に貢献しています。
具体的には、私生活に重要な水道施設、下水道施設、トンネル、病院、太陽光発電に係わる電気設備の調査、計画検討・設計を行っております。
官公庁からの依頼が9割以上の為業績は安定性を保っております。
■業務内容：
プラント電気設備設計として主に設計書類の作成をお任せしますが、加えて下記業務も行っていただきます。
・書類作成の為の現場調査
・協業／関連会社との折衝・ヒアリング
・新たな技術の適用やコスト削減のためのシステム考案
・工事の計画立案／図面の作成 等
■はたらき方：
完全週休2日制※／残業月平均25時間程度／年休126日／在宅勤務可能
※1月~3月は繁忙期の為隔週で土曜出勤が発生する可能性がございます。4月~12月の間は基本土日祝休みです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 4,300,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 大阪府 |
| 勤務地（住所） | 大阪支所／大阪市淀川区西中島6-9-27新大阪メイコービル6F |
| 勤務時間 | 労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間45分 標準的な勤務時間帯：8:30~17:15 ■残業：月25時間程 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：年間休日数：126日 休日休暇形態：完全週休2日制・会社カレンダーによる 年間有給休暇：3日~23日（下限日数は、入社直後の付与日数となりま す） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ※1月~3月の間は隔週で土曜出勤が発生する可能性有 ※上記有給取得可能日数は入社時期によって異なります。 国民の祝日、年末年始、夏季、会社創立記念日、誕生日休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引 等 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,700円~326,000円 ＜月給＞ 211,700円~326,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験やスキルを考慮したうえで決定します。 上記月給は高専または短大卒で経験年数２年以上の例です。 ■昇給年１回 ■賞与年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜加入保険：社会保険完備 ｜福利厚生：・扶養家族手当 ・全額支給 ・資格取得制度 ・ベネフィットステーション法人会員 ・時短就業制度 ・継続雇用制度 ・資格手当 ・借上社宅制度（本人負担は30％~）要相談 ※定年65歳 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
■必須条件： プラント電気設備工事の経験が5年以上 ■歓迎条件： ・電気主任技術者資格 ・電気工事士 |
| 選考プロセス |
書類選考→1次面接（基礎テスト・適性検査を含む）→2次面接→内定 ※面接回数は変動する可能性があります。 |
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