技能工・設備・交通・運輸｜正社員（無期契約） NEW

年収 4,270,000円〜5,570,000円

正社員技能工・設備・交通・運輸技能工（整備・工場生産・製造・工事）東京都

株式会社トータルオフィスパートナー

企業概要

■事業内容：
清水建設グループのアウトソーシング事業を担う企業としてビル管理、広報広告、オフィス支援、事務センター、情報資料センター、人財派遣を展開しております。

仕事内容

電気主任技術者【京橋】清水建設本社ビル～清水建設グループ／年間休日120日

【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/緊急対応基本無し/夜勤無し/転勤無し/安定性抜群】

～清水建設本社ビルの施設管理業務を担っていただきます～
■担当業務：清水建設本社ビルの施設管理。電気設備を主とし機器運用・保守マネージメントをお願いします。
　担当業務習熟後には電気主任技術者を担っていただきたいと考えています。
(22KV京橋本社ビル。6Kv江東区潮見イノベーションセンターのいずれか)
設備担当として電気設備をメインにマネージメントしていただきますがチームとして施設全体機器も担っていただきます。
（1）空調、照明の運転スケジュール管理
（2）日常、週例、月例、年次の各点検の実施管理
（3）施設機器の保守保全。(予防保全対応)
（4）計画修繕制定及び補正。修繕及び諸口工事の実施
（5）エネルギー管理(都の優良特定地球温暖化対策事業所対応)
（6）点検報告書作成管理。(官庁報告書を含む)
（7）省エネ施策の実施及び検証。
（8）電気設備の定期点検
電気主任技術者として
（9）電気設備年次点検の統括及び結果検証
(10) 電気設備部品の適切時期の更新
(11) 電気工事における作業管理

■入社後のフォロー：上職が丁寧に指導しますので、できる業務からお任せいたします。

■ポジションの魅力：
大きな裁量をもち業務遂行していくので、さまざまな取組みの挑戦や経験となる風土があります。
責任も大きくなりますが、成果を出せた時は満足感や達成感を感じる事が出来ると共に、評価にも大きく反映されます。

■ミッション：
・オーナー代行として清水建設施設の「安全・安心・快適」を推進し、協力業者と連携して施設環境を快適に運用します。
・通常は机上マネジメントが主体で管理になりますが、緊急対応では現場采配や直接操作、　一次補修等は自ら行えるよう、
　施設の性質を熟知していただきたいと考えます。

■同社の魅力：
環境が整った綺麗なオフィス内で仕事ができます。
会社全体としては女性比率が高く、男女問わず育児や介護などの休暇取得も無理なく取得できる環境があります。
またワークライフバランスの観点から有休休暇取得推進をしておりプライベートの充実かつ清水建設グループと
いう経営基盤のもと長期的に安定して働く事ができる会社です。設備チームとして採用されますが設備業務習得後には
ジョブローテーションとして運用や社宅チームに配属し
運用業務の習得についていただくこともございます。
施設管理全般の業務を習得していただきたいと考えております。

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	技能工・設備・交通・運輸
職種名	技能工（整備・工場生産・製造・工事）
想定年収	4,270,000円〜5,570,000円
月給	257,000円〜332,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	東京都中央区京橋二丁目16-1 清水建設本社ビル6階
勤務時間	8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）休憩時間：60分（12:00～13:00）
試用期間	あり｜3ヶ月試用期間中の待遇に変動はございません。
転勤	あり
休日・休暇	【休日】土日休み｜【休日詳細】・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日に関する法律に定める休日・年末年始、GW、夏季休暇・有給休暇(初年度10日(法に定める要件を満たした時)、最大20日) ・1年に5日分を限度として時間単位(30分単位)で取得できる時間休・休日出勤分の代休完全取得・有休休暇の消化5日以上(計画的に)
待遇・諸手当・福利厚生	【給与詳細】＜予定年収＞ 427万円～557万円 ※残業代含まず＜賃金形態＞・固定給制(9等級7ランクに基づき設定) ・残業代全額支給(10分単位) ・半期毎に目標を設定して履行状況等で評価。その結果で昇給、昇格、賞与額を決定します。＜賃金内訳＞月額：257,000円～332,000円 ■モデル年収：※残業代含まず・課長クラス：693 万円 (月額 42 万円+賞与) ・部長クラス：911 万円 (月額 54 万円+賞与)｜【福利厚生】産休/育休実績あり｜【福利厚生詳細】・社会保険完備・慶弔休暇・生理休暇・公民休暇・リフレッシュ休暇(満10年勤務するごとに連続7日間) ・ボランティア休暇・産前・産後の休暇・子の看護休暇・介護休暇・育児時間・勤務時間短縮等の措置・福利厚生倶楽部・清水建設グループ従業員持株会｜【諸手当】電気主任技術者選任手当：5千円/月通勤手当：会社規定に基づき支給残業手当：会社規定に基づき支給＜教育制度・資格補助＞ ■等級別スキルアップ研修(全社)、OJT ■資格取得時の報奨金制度有(難易度により5千円〜3万円)｜【賞与】あり｜【賞与詳細】■給与改定：年1回（4月）/賞与：年2回（6月、12月）
受動喫煙対策	【受動喫煙対策】禁煙｜【受動喫煙対策詳細】将来的には、勤務中の喫煙はいかなる場所であっても禁止とする規則が定められる可能性があります。
必須資格・条件	■必須要件：下記いずれかを満たす方・電気主任技術者の資格を持ち、施設や工場などで電気主任技術者選任の経験を2年以上お持ちの方。・作業工程の立案、進捗管理や協力業者との調整などのマネージメント経験をお持ちの方。・オーナーや協力業者と連絡報告や調整を行うためのコミニュケーションの取れる方。・施設状況を即時に認識し不備発見の際は適切な処置や対応が即出来る方
歓迎資格・条件	・電気主任技術者資格を保有し選任経験は無くとも電気主任技術者の補佐として同行し業務を遂行してきた方
選考プロセス	書類選考 →１次面接（事業部4~5名で面接を行います） →２次面接（最終役員面接となります） →内定選考期間としては半月ほどとなります。