技能工・設備・交通・運輸｜正社員（無期契約） NEW

年収 2,500,000円〜6,000,000円

正社員技能工・設備・交通・運輸技能工（整備・工場生産・製造・工事）北海道

相互電業株式会社

企業概要

主に十勝管内で、住宅・事務所・工場などの電気工事を行っており、65年以上の業歴があります。電気保安業務も手がけております。省エネ分野にも進出。

＜事業内容＞
電気工事施工管理
電気通信工事施工
消防設備工事施工
太陽光発電システム設計施工
電気保安業務

仕事内容

まちの電気屋さんとして地域に密着し、お客様に寄り添ってきました。
40代の若い社長のもと、社員の意見を取り入れた新しい人事制度も整備され、男性・女性問わず活躍できる職場です。

【募集職種】
電気工事施工管理を目指す電気工事技術者の方を募集しています。

【配属部署・業務内容】
★電気工事部
当社の電気工事部では、一般家庭や企業オフィスの電気設備に関するあらゆる業務を担うプロフェッショナル集団として、各部署が連携して活躍しています。
経験やスキルに応じて各課で活躍できます。

◆工事課
現場の施工管理全般を担当するプロフェッショナル集団です。
・新規電気設備の設計・施工
・既存設備の改修
・緊急トラブル対応
・最新規範に基づく安全・効率的な施工管理

◆顧客サービス課
・現場で直接作業を行う「職人」として、短工期の現場やトラブル対応に対応します。
・家庭・オフィスの電気トラブル対応
・新規設備施工・既存設備改修
・保守・点検、緊急対応全般

◆工事サポート課
・現場担当者が安心して業務を行えるよう、書類や保安用品の管理を担当。
・安全書類・施工計画書の作成
・保安用品の点検・管理
・入札書類チェックや現場準備のサポート

【社員が安心して長く働ける環境】
当社では、フレキシブルな勤務体制と充実した福利厚生制度を整え、仕事とプライベートのバランスを保ちながら成長できる環境を提供しています。

■健康とワークライフバランス
社員の健康と生活の充実を最優先。定期健康診断やフィットネスサポート、柔軟な勤務時間調整制度を整え、無理なく働ける環境を提供しています。
■キャリアアップ支援制度
明確な成長プランとサポート体制を整備。スキルアップ研修や上級資格取得支援など、挑戦する社員のキャリア形成を全力で応援します。
■30人30通りの人事制度
社員一人ひとりの個性や働き方に合わせ柔軟に対応。「ライフスタイルやキャリアビジョンに応じた制度」が選べ、自分らしい働き方を実現できます。
■リフレッシュ休暇制度
完全週休2日制に加え、長期休暇や半日・時間単位の有休取得が可能。メリハリのある働き方で、心身ともにリフレッシュできます。
■学習支援制度
外部研修や資格取得費用を会社がサポート。学んだことを即実践で活かし、ステップアップできる環境です。
■その他福利厚生
犬連れ出勤、子育て支援、フィットネスジム制度、健康診断サポート、資格取得支援など、多様なニーズに対応した制度を完備。安心して働ける環境を提供します。

【メッセージ】
地域と共に成長する、やりがいのある職場
私たちは、地域社会との深いつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの成長を応援しています。チームで協力し合い、自由に意見を交わせる風通しの良い環境の中、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルアップできます。
実際に働く社員からは、
「地域に貢献できることに誇りを持てる」
「常に新しいスキルを身につけられる環境が魅力的」
といった声も多く寄せられています。
あなたもぜひ、私たちと一緒に地域と共に成長し、誇りを持てるキャリアを築いてみませんか？

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	技能工・設備・交通・運輸
職種名	技能工（整備・工場生産・製造・工事）
想定年収	2,500,000円〜6,000,000円
月給	180,000円〜365,000円
勤務地（都道府県）	北海道
勤務地（住所）	住所北海道帯広市東１条南５丁目２番地アクセス帯広駅　から　徒歩15分 ※マイカー通勤可（駐車場あり）
勤務時間	08時 00分〜17時 00分休憩時間60分時間外労働あり（月平均 15時間）
試用期間	あり｜３ヶ月 ※期間中は同条件
転勤	なし
休日・休暇	休日：土日休み休日詳細：■年間休日125日 ■休日：土曜・日曜・祝日（完全週休2日制） ■休暇：GW、夏季休暇（お盆）、年末年始 ■有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与
待遇・諸手当・福利厚生	＜基本給＞ 180,000～365,000円＜昇給＞月あたり2,000円～3,000円（前年度実績）＜賞与＞年3回、計7.0ヶ月分支給（前年度実績）｜産休/育休実績あり｜■社会保険健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■退職金制度（勤続3年以上） ■育児休業（実績あり） ■介護休業（実績あり） ■定年制（一律70歳） ■フィットネスジム利用制度 ■犬連れ出勤制度 ■スポーツ支援制度 ■送迎時間確保制度 ■社内会議食事補助制度 ■直行直帰制度 ■在宅勤務制度 ■健康診断サポート ■資格取得支援｜■家族手当・配偶者：5,000円／月・子1人につき：15,000円／月 ■住宅手当・世帯主（賃貸・扶養あり）：20,000円／月・世帯主（持ち家）：18,000円／月・世帯主（扶養なし）：15,000円／月 ■燃料手当：11～3月各月支給 ■通勤手当：片道２ｋｍ以上の方に、規定により支給（一定額として月1万円を支給） ■現場手当：10,000円｜あり｜年3回、計7.0ヶ月分支給（前年度実績）
受動喫煙対策	受動喫煙対策：禁煙受動喫煙対策（詳細）：屋内禁煙 ※事務所内および事務所周辺は禁煙
必須資格・条件	・電気工事、電気通信工事等の経験 ※必要な経験・知識・技能等あれば尚可・エクセル、ワード等の基本操作が出来る・普通自動車運転免許
歓迎資格・条件	・第二種電気工事士・その他の電気工事関係資格
選考プロセス	書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 面接（１回） ↓ 内定 ※事前会社案内可 ※オンライン面接可