ITエンジニア・ITコンサル｜正社員

仕事内容

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。
当ポジションではサーバーエンジニアとして各フェーズでご⾃⾝の強みを活かし業務を⾏っていただきます。
▽主なクライアント
⼤⼿SIer
▽主な業務内容
・要件定義
・調査、分析
・基本設計（機能要件、⾮機能要件）
・詳細設計
・検証
・チームマネジメント
▽参画プロジェクトについて
インフラ領域に強いSIerのお客様と直接取引していることもあり、
★⾦融、通信、公共、流通といった社会貢献性の⾼いPJ
★⻑期で⼤規模PJ
★オンプレ〜クラウドまで経験可能なPJ　が⼤多数︕
▽プロジェクト例
例︓官公庁クラウドシステム構築プロジェクト、⾦融系基盤構築プロジェクト、⾦融系クラウド活⽤改善提案等

▽アピールポイント
◆SES特有の顔合わせ（⾯談）がほぼ無し︕
お客様との強い関係性があるため「未経験だけどEXEさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。
他社だとスキルが⾒合わず⾒送りとなっていたPJでも、同社であれば、やる気等が認められるとこれまでの業務経験やスキルに捉われないPJへ参画可能︕
幅広いPJの経験を通して、市場価値の⾼いエンジニアに成⻑できます。
◆オンプレ経験があれば、クラウド未経験でもすぐにクラウドPJに挑戦可︕
◆⼤⼿SIerから⾼い評価を得ているAWSエンジニアが在籍︕
上位資格（プロフェッショナル）も保有している知識豊富なエンジニアの下でAWSエンジニアとしてステップアップできます。
◆1年以上続く⻑期PJばかりなので、腰を据えて着実にスキルアップ可能な環境です。
3年を⽬途にオンプレまたはクラウドエンジニアとしてスペシャリストを⽬指していただきます。
◆⾼い技術⼒を持つ⼤⼿SIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能︕
◆上流⼯程（要件定義・基本設計）から任されるPJが全体の約8割を占めています。
上流未経験でもやる気さえあれば歓迎︕
⼊社後、まずは先輩社員のいるPJに合流することがほとんどですので、OJT形式で教わりながら上流⼯程の経験を積むことができます。
◆技術だけではなくマネジメントにも興味ある⽅⼤歓迎︕
⾃社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。
将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。
▽求める⼈物像　以下いずれかにあてはまると尚可
・責任感持って業務推進できる⽅
・技術だけではなくマネジメント側のスキルも伸ばしたい⽅
・意欲的に新しい技術習得に励める⽅
・コミュニケーション能⼒に⾃信がある⽅
▽働き⽅
SESで参画となります。顧客先出社とテレワークのハイブリッド型PJが全体の8割です。ごく稀に顧客先に常駐のPJもございます。

【その他補⾜事項】
～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～
同社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕）
受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。

～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～
3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。
今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖

～エンジニアとしてだけではなく、管理職も⽬指せる︕～
社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。

～社内イベント多数企画、開催中︕～
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。
＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか
フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。

～フォロー制度も充実︕社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。～
「担当営業や直属の上司と⼀度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、
同社では以下の⾯談体制で多⾓的に社員をフォロー、社員とのコミュニーケーションを⼤事にしています。
・役員（ひよこ）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。
　役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。
　ここでのアピールが後々のPJ参画やキャリアアップに反映されること多々あり︕
・採⽤（Recruit）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。
　⼊社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。
・上⻑との1on1⾯談
　⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。
・営業フォロー⾯談
　1〜3か⽉を⽬安に担当営業と対⾯（ランチ）orオンライン⾯談する機会です。
　現場の困りごとを相談したり、営業からはお客様の評価をお伝えしたりと、お客様のため・⾃分のため・会社のためになる話をしていく場になります。

募集要項