ITエンジニア・ITコンサル｜正社員

仕事内容

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。
現在、”3年後の社員数200名”を⽬標に若⼿エンジニアを積極的に募集︕
当ポジションでは⼤⼿SIerのPJに参画し、アプリエンジニアとして各フェーズでご⾃⾝の強みを活かし業務を⾏っていただきます。

▽主なクライアント
⼤⼿SIer

▽主な業務内容
・要件定義
・調査/分析
・基本設計（機能要件・⾮機能要件）
・詳細設計
・検証
各フェーズでご⾃⾝の強みを活かしながら業務を⾏っていただきます。

▽参画プロジェクトについて
⼤⼿SIerのPJということもありR＆D〜⼤規模まで幅広い経験ができます。
またその⼤部分が要件定義や基本設計など上流⼯程からの参画になります。
プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発⽀援
・機能追加前の検証実施
・ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正
・機能実装　　　　など
★ノーコード・ローコードの開発PJも増えてきているのでプログラミング経験が浅い⽅でも安⼼して参画いただけます。

▽SES特有の顔合わせ（⾯談）はほぼ無し︕
お客様との強い関係性があるため、「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。
そのため、社内で実⼒やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。

▽仕事の魅⼒
・⼊社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんど︕
　そのため、上流⼯程（要件定義・基本設計）未経験でも、OJT形式で若いうちからチャレンジしてスキルアップ可能︕
・⼤⼿SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、⽇々レベルの⾼い知識を吸収できる環境なので、⾃⾝の市場価値もどんどん上がっていきます︕
・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、未経験スタートでも着実にスキルアップしていくことが可能です。
・同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能⼒を習得することができます。

▽エンジニア⼀⼈⼀⼈の成⻑を⽀援します︕
★仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります︕さらに、会社指定資格を取得すれば給与もアップ︕
★社員のためのフォロー体制も充実︕豊富な⾯談制度で社員の悩みや要望にいつでも⽿を傾けます。
★PJへの参画で⾝に着けたマネジメント能⼒を活かし、PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能︕

【その他補⾜事項】
■社内イベント積極実施︕コミュニケーションを⼤事にしている会社です。
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベント多数企画、開催中しています。
＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか
フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。

■社員のフォロー体制に⾃信あり︕
「担当営業や直属の上司と話したことがない・・・。」「最後に話しをしたのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、
当社では以下の⾯談を徹底しておこなっていますので、経験の浅い若⼿社員も安⼼して就業できます。
・役員（ひよこ）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。
役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。
・採⽤（Recruit）1on1⾯談
　⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。
　⼊社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。
・上⻑との1on1⾯談
　⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。
・営業フォロー⾯談
　1〜3か⽉を⽬安に担当営業とランチ/orZoomしながら⾯談する機会です。
・メンター⾯談
　28歳以下の第⼆新卒社員に対して3か⽉間メンターがつく制度です。年齢が近い社員がメンターになってくれるので、よりなんでも相談しやすい場になっています。

■若⼿管理職　登⽤実績あり︕
同社は現在、「3年後の社員数200名」を⽬標に積極採⽤実施中︕
メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣していますので、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。

募集要項