ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW

年収 4,000,000円〜

正社員 ITエンジニア関連 Webサービス系エンジニア・プログラマ三重県 / 愛知県 / 静岡県

株式会社アソウ・アルファ

企業概要

【麻生グループ】
・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。
・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。
・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。

■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が比較的明確
→(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

▼資格取得に関するサポートも充実！
同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

仕事内容

【職務内容】
大手製造メーカーや大手Sierにおける大規模プロジェクト、または複数の小規模プロジェクトを横断的に統括していただきます。
現場の技術的な判断だけでなく、ステークホルダー間の調整や収支管理、リスクヘッジを行い、プロジェクトを円滑に完遂させることがミッションです。

【具体的な業務内容】
プロジェクト計画： WBS作成、工数見積もり、予算策定、体制構築
ステークホルダーマネジメント：顧客との要件合意、協力会社との契約管理、社内報告
リスク・課題管理：プロジェクト遅延リスクの早期発見、対策立案、エスカレーション対応
品質・収支管理：成果物の品質確認、プロジェクトの収支（PL）管理
メンバーマネジメント： PLとの連携、リソース配分の最適化、トラブル発生時の意思決定

■案件先業界例
自動車：愛知県内・大手自動車メーカー向け、次世代モビリティサービスの新規立ち上げ（Java、 AWS）
製造：静岡県内・グローバル展開メーカーのERP（基幹システム）リプレイス統括（C#、 SAP連携等）
金融：名古屋市内・地方銀行向け、デジタルバンキング移行プロジェクトのPM（Swift、 Java、セキュリティ）
物流：三重県内・大手物流企業の倉庫自動化システム導入プロジェクトのマネジメント（C++、 Python）
インフラ：東海エリア全域を対象とした、大手企業向けクラウド基盤（Azure）への大規模移行統括

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	ITエンジニア関連
職種名	Webサービス系エンジニア・プログラマ
想定年収	4,000,000円〜
勤務地（都道府県）	三重県 / 愛知県 / 静岡県
勤務地（住所）	愛知県（名古屋中心）、三重県、静岡県内のプロジェクト先　※希望を考慮して配属を決定します※希望考慮して配属は決定します就業先の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）【支店】・福岡本社福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館13F ・長崎支店（長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル 101号室）・熊本支店（熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階）・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18　LUCID SQUARE UMEDA 8階）・四日市支店（三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階）・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル4階）・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階）・仙台支店（宮城県仙台市青葉区中央441003　JMFビル仙台01　3階）
勤務時間	9時00分~18時00分（休憩60分） ※プロジェクト先に準ずる
試用期間	※試用期間3か月（待遇変動無し）
休日・休暇	休日休暇：年間休日125日、完全週休2日制 ※プロジェクト先に準ずる有給休暇（取得率82.6％）慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇（取得率：女性100％、男性75％） GW休暇夏季休暇年末年始休暇　等
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：初年度想定年収：400万円~800万円（一部手当含む）月給制：23万円~50万円昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績）賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月）　※賞与実績：平均4.08か月（2024年度）【年収例】 (1)20代後半　経験2年　年収400万円　 (2)20代後半　経験5年　年収450万円 (3)30代後半　経験10年　年収585万円 (4)40代前半　経験15年　年収670万円 (5)50代前半　経験20年　年収750万円｜加入保険：健康保険：有厚生年金：有労災保険：有雇用保険：有｜福利厚生：待遇・通勤手当（月50000円まで）・時間外手当（平均14時間）・技術手当（月10000円~115000円）・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき）・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円）福利厚生社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり）資格取得支援報奨金制度研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）定期健康診断（年に1回／7~9月に実施）財形貯蓄社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます）
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：屋内禁煙室設置
必須資格・条件	■必須・高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上・システム開発の実務経験（8年以上、またはそれに準ずるスキル）・PMまたはPMOとしてのプロジェクト管理経験（年数・規模不問） ■歓迎・PMPやプロジェクトマネージャ試験（PM）などの資格保有者・予算規模1億円以上のプロジェクト管理経験・顧客への提案営業やコンサルティングの経験・東海エリア（愛知・静岡・三重）に精通し、地域の産業をITで支えたい方■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方・相手の立場を考えて行動することが出来る方・経営理念へ共感いただける方「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する　~人を磨いて、技術を磨く~」
選考プロセス	面接回数 2回人事面接→責任者面接