【関西/PM】大規模プロジェクトの統括責任者｜DX推進・基幹刷新
ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW
株式会社アソウ・アルファ
企業概要
【麻生グループ】
・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。
・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。
・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。
■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が比較的明確
→(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
▼資格取得に関するサポートも充実！
同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
【職務内容】
関西圏の大手クライアントにおける、数千万円〜数億円規模のITプロジェクト全体の責任者として、企画・予算管理・組織形成・実行のすべてを統括していただきます。
エンジニアの「現場」を理解した上で、経営層や顧客と対等に渡り合い、プロジェクトを成功に導く役割です。
【具体的な業務内容】
プロジェクトの企画・立案： 顧客の経営課題に基づいたIT戦略の策定、提案書の作成、スコープ定義。
リソース管理・チーム組成： プロジェクトに必要なスキルセットの定義、メンバー選定、パートナー企業との交渉。
コスト・納期・品質の最終責任： 全体進捗のモニタリング、予算管理、リスクの早期発見と対策（リカバリ計画）の実行。
ステークホルダー・マネジメント： クライアントの役員・部長クラスとの合意形成、関係各所との折衝。
【案件事例】
関西拠点の大手製造業：グローバル基幹システムのリプレイス（予算3億円〜）
金融グループ：次世代オンラインバンキングシステムの構築統括
公共機関：数万人規模が利用するインフラ基盤の刷新プロジェクト
＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | IT・システムコンサルタント |
| 想定年収 | 4,000,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 京都府 / 兵庫県 / 大阪府 |
| 勤務地（住所） | 大阪府、兵庫県、京都府内、その他関西圏のプロジェクト先（ご希望を最大限考慮します） ※希望考慮して配属は決定します 就業先の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む） 【支店】 ・福岡本社 福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館13F ・長崎支店（長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル 101号室） ・熊本支店（熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階） ・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18 LUCID SQUARE UMEDA 8階） ・四日市支店（三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階） ・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階） ・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階） ・仙台支店（宮城県仙台市青葉区中央441003 JMFビル仙台01 3階） |
| 勤務時間 | 9時00分~18時00分（休憩60分） ※プロジェクト先に準ずる |
| 試用期間 | ※試用期間3か月（待遇変動無し） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：年間休日125日、完全週休2日制 ※プロジェクト先に準ずる 有給休暇（取得率82.6％） 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇（取得率：女性100％、男性75％） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 等 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：初年度想定年収：400万円~800万円（一部手当含む） 月給制：23万円~50万円 昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績） 賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月） ※賞与実績：平均4.08か月（2024年度） 【年収例】 (1)20代後半 経験2年 年収400万円 (2)20代後半 経験5年 年収450万円 (3)30代後半 経験10年 年収585万円 (4)40代前半 経験15年 年収670万円 (5)50代前半 経験20年 年収750万円｜加入保険：健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有｜福利厚生：待遇 ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均14時間） ・技術手当（月10000円~115000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） ・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円） 福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担） 引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり） 資格取得支援 報奨金制度 研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修） 定期健康診断（年に1回／7~9月に実施） 財形貯蓄 社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内禁煙室設置 |
| 必須資格・条件 |
■必須 ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験（目安：3年以上） ・予算管理、進捗管理、リスク管理の実務経験 ・顧客との要件定義・折衝の実務経験 ■歓迎 ・PMP、プロジェクトマネージャ（IPA）等の資格保有者 ・数千万〜数億円規模のプロジェクト統括経験 ・ベンダーコントロール（協力会社管理）の経験 ・プリセールス（提案活動）の経験■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方 ・相手の立場を考えて行動することが出来る方 ・経営理念へ共感いただける方 「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ~人を磨いて、技術を磨く~」 |
| 選考プロセス |
面接回数 2回 人事面接→責任者面接 |
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