E_371_AIエンジニア」「業務×AI×自動化」で広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の“ゼロ化”の実現
ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
企業概要
■事業内容：
（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。
（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。
（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。
【特徴】
■当社について：
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。
パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。
今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。
■チャレンジできる環境：
幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
DX統括部データサイエンス部はAI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、
人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織 です。
特定の製品や業界に縛られず、
顧客の現場に合わせた「業務 × AI × 自動化」に裁量を持って取り組めるのは、BPO×DXを強みに持つDX統括部ならではの特徴です。
今回は、市場的なニーズが急増している、
生成AI、AIエージェント、RPA、DWH、MLOps、ローコード、クラウドなど
最新テクノロジーを現場の業務に落とし込む“実装力”を持つAIエンジニア を募集します。
≪業務内容≫
1. 課題把握・現状分析
業務フロー、KPIの可視化、ボトルネックの抽出
2. ソリューション設計
業務再設計（BPR）、生成AI／AIエージェントの業務組込み、RPA・ワークフロー・API・DWHとの連携設計、UX・アーキテクチャ設計
3. 実装・検証（PoC~パイロット）
Python／API連携による実装、モデル選定（RAG、OCR、音声解析 など）、A/Bテスト、セキュリティ考慮、本番移行対応
4. 運用・改善
KPIモニタリング、モデル精度改修、品質管理、手順書・教育資料作成、運用定着支援、変更管理
5. ステークホルダー連携
現場部門を巻き込んだ合意形成、トレーニング提供、ROI可視化・報告資料作成
利用技術（このポジションで活用する主なツール）
■ 生成AI / LLM
OpenAI / Azure OpenAI などの LLM API、AIエージェント構築やRAG（検索 × 生成）の活用
■ ローコード / 自動化
Dify を活用したAIエージェント・ワークフロー構築、Power Platform（Power Automate / Power Apps）
■ データ基盤・クラウド
AWS / Azure / GCP など主要クラウドサービスの基本利用、データベースへの接続、簡易クエリ（SQL）、API・外部サービスとの連携
※「利用技術の参考例」としてご覧ください。得意分野を活かしつつ、幅広い技術に触れる機会があります。
※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | IT・システムコンサルタント |
| 想定年収 | 6,000,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | エリア:関東 〒 1070052 東京都港区赤坂（次のビルを除く） 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 【最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅 等】 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。） 転勤 当面無し |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯9:00~18:00（休憩時間60分） ・コアタイム11:00~16:00 ・時間外労働：有 ※担当案件よって変わる場合もございます フレックス フレックスタイム制 |
| 試用期間 | ・使用期間は3か月・使用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする |
| 休日・休暇 |
休日休暇：年間休日 123日(2026年) 年間有給休暇 10日~20日 ※有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：【給与】 想定年収 600万 ~ 1000万 円 給与形態 月給（想定労働時間 180時間） 想定給与 34万5000 ~ 67万9000 円 (基本給： 30万 円 ~) 固定残業 なし 給与備考 想定年収：600万~1000万（残業20h想定）※残業代は1分単位で支給 昇給：年2回（上位グレードおよび管理職は年1回） 賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定 手当：地域手当、拠出（DC）手当、残業手当、職制手当 等 【試用期間】 試用期間の説明 ・使用期間は3か月 ・使用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする 給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与 34万5000 ~ 67万9000 円 (基本給： 30万 円 ~) 固定残業 なし ※時間外労働に関する条件等:時間外労働：有 ・平均残業時間20時 ・残業は1分単位での支給｜加入保険：健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有｜福利厚生：教育制度/資格制度 ・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催） ・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度） ・確定拠出年?制度 ・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ・団体?期障害所得補償保険 通勤手当:有 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※60歳 ※延長雇用制度有 退職金:無 その他 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％ |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内原則禁煙（ビル内喫煙専用室あり） |
| 必須資格・条件 |
業務経験:≪必須要件≫ 以下 (1)(2)の両方を満たす方 (1) 下記のどちらかの実務経験がある方 ・Python または SQL を使った業務経験または ・生成AI、RPA、Power Automate などの自動化ツールを業務で使った経験 (2) 業務改善につながる仕組みを自分で作った経験がある方 例：自動化フロー、簡易アプリ、業務ツール、AI機能の導入 など（自社内・小規模の改善でも問題なし） ≪歓迎要件≫ ・生成AI（LLM API）や AIエージェント、RAG 構成などを使った実装・PoCの経験 ・Power Platform（Power Automate / Power Apps）、Dify、UiPath などを活用した自動化・効率化プロジェクトの経験 ・外部APIや社内システムとの連携を伴うツール開発・ワークフロー構築の経験 ・データベースからのデータ取得や集計を行うための SQL 実務経験 ・チームでの開発や、改善プロジェクトへの参画経験（役割・規模は問いません） 資格:不問 語学 不問 学歴:不問 担当者より この仕事の魅力 (1) “業務 × AI × 自動化” を横断できる 特定の業界や製品に縛られず、顧客現場に最適なDXをデザインできる。 (2) 上流~下流、技術~チェンジマネジメントまで成長できる PoCから本番、現場定着まで一気通貫で経験できる。 (3) 社会課題の解決に直結する仕事 働き方改革、人手不足、サイバーリスク対応など、 企業・社会のレジリエンス向上に貢献できる。 |
| 選考プロセス |
■選考フロー 書類選考→1次?接→ウェブ適性検査→2次?接→内定 ※ご経験やスキルによって面接が3回となる場合がございます |
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