【姫路】アプリSE上流 ◆安定×継続成長 マイカー通勤可 web/オープンSE ※日本製鉄から生まれた日本を代表するSIerグループ
ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW
株式会社NSソリューションズ関西
企業概要
同社は、東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズの100％子会社として、鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛け、システムソリューション事業の拡大と事業基盤の強化を積極的に進めてまいりました。
拠点を関西に置くことで、関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加。関西の大手企業とタッグを組み、地元に貢献すると同時に、「関西toグローバル」を実践しています。
今回は更なる事業拡大に向け、高度なIT力を活かし中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして未来の同社を共に創る皆さんを募集しています。
仕事内容
★日本製鉄における高級薄板を中心とした各種製品の供給拠点としての瀬戸内製鉄所広畑地区に対して、ICT技術面をお任せいたします。広畑地区における全システムおよび基盤に対し親会社である日鉄ソリューション
ズと協業しながら、企画・開発から運用・保守のシステムライフライクルを長期的に支援します。
★プライム案件比率ほぼ100%！全案件をエンドユーザーから直接請負
★5~10名規模のチームで動き、後輩育成を行っていきます。
【具体的な仕事内容】顧客製品の生産管理システムの企画・開発・運用保守のマネジメント業務（受注~出荷までの領域の内、特定領域でのシステム企画・開発を担当していただきます）
【キャリアパス】
・担当する顧客業務領域を定めた上で案件のサブリーダとして開発を行って頂く。開発を通じ、業務・システムの両面での知識習得及びマネジメントスキルも身に着けて頂く。
・将来的には、生産計画、基盤系のチームリーダとして、企画・開発・保守において顧客の前面に立ち要求仕様の具体化や開発案件の成案化・実行を担って頂く。
◆配属先情報
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第１部：約70名（NSSOL関西以外では、NSSOL関西配下のパートナ：120名、NSSOL42名）
※業務の変更範囲：会社の定める業務
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | IT・システムコンサルタント |
| 想定年収 | 6,000,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 兵庫県 |
| 勤務地（住所） | 【事業所名】広畑オフィス 【所在地】兵庫県 姫路市 広畑区富士町1番地 （マイカー通勤可/社員駐車場完備） 【最寄駅】 山陽電鉄 山陽電鉄網干線 夢前川駅 徒歩15分 【備考】周辺にお住まいで、自転車勤務の方もいらっしゃいます。 【転勤】無 ・車通勤の方が多く製鉄所の近くに駐車場があります。電車通勤の方は最寄りの駅から徒歩での通勤。 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（10月第1金曜日/創立記念日） 【有給休暇】有（10~20日） （入社時期により按分して入社時より支給） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：【形態】月給制 【備考】月給￥300,000~ 基本給￥300,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 想定年収 600万円~1,000万円｜加入保険：【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金｜福利厚生：副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：住宅手当/各種休暇制度/財形貯蓄制度/フレックス制度在宅勤務制度/社員持株会/福利厚生施設サービス他 制度備考：NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可） 社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等） ■高度IT人材の育成： 『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。 ●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25,000円（同社規程を満たす場合） ●次世代育成支援手当：最大14,000円（満18歳未満の子供の数による） ●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。 ●持家支援手当：同社規定を満たす場合 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 必須資格・条件 |
【いずれか必須】 ・製造業における生産管理系業務アプリの企画・開発経験 ・顧客の業務知識を習得した上で、顧客と要求仕様について対話する事が出来る経験または資質がある方 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 |
| 選考プロセス |
面接回数：1回程度（目安） 筆記試験：有 その他（適性検査） |
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