管理・経営｜正社員 NEW

年収 6,000,000円〜9,000,000円

正社員派遣・紹介・その他（人材系）,インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）管理・経営

株式会社タイミー

企業概要

「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

仕事内容

募集背景
同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人ひとりのキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。

（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています

業務内容
●メンバーマネジメント
・組織構成（2025年6月時点）
　-正社員：4名/アルバイト：43名
・基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
●雇用方針立案・管理・企画
・法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
●従業員のサポート・見守り
・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
●面談
・体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
●フォロー・社外連携
・従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
●委託業務の受注・進捗管理
・他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
●業務運用フローの整備
・従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
●定着面談及び社内報告のレポート作成
●助成金等の各種申請

組織情報
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

ポジションの魅力
・採用〜定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
・多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
・シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
・中長期的戦略(例として特例子会社等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。

募集要項

雇用形態	正社員
業種	派遣・紹介・その他（人材系）,インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
職種	管理・経営
想定年収	6,000,000円〜9,000,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階株式会社タイミー　東京本社
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
試用期間	3か月／試用期間中の条件：同じ
休日・休暇	休日休暇：・年間休日120日・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ※想定年収構成：ベース給与＋賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり｜加入保険：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険｜福利厚生：・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）＜社内制度＞＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜部活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給＜働き方＞原則週5日出社
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
必須資格・条件	必須要件・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）歓迎要件・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験　(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験
選考プロセス	書類選考 ↓ 一次面接(現場責任者) ↓ 最終面接(部長) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）