【リモート可】労務◆給与社保・勤怠管理等お任せ◆残業月10~20時間程度／フレックス
管理・経営｜正社員 NEW
コクー株式会社
企業概要
採用ピッチ資料
https://www.docswell.com/s/cocoosaiyo/582DXX-2025-04-14-202047/1
「人財×デジタル」をキーワードにサービスを提供しているITベンチャーです。
SI事業を着実に成長させ、技術人材育成の強化を図り、ITに関わるソリューションを中心に事業展開を進めてきました。
設立から4年目を迎え、400名を超える社員が在籍し、ベストベンチャー100を4年連続で受賞するなど、着実に成長はしておりますが、まだまだ発展途上の組織です。 同社ではゼロから作っていけるもの、取り組んでいけるものがたくさんあります。 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして、会社の拡大フェーズに関わる皆さんを募集しています。
事業内容
【人財×デジタル事業】
・ITインフラ事業
・EXCEL女子事業
・デジタルマーケティング事業
・RPA事業
・REALVOICE事業
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
募集背景
・入退社数増加とIPO準備業務対応のための工数増加による
業務調整
・全社業務効率化及び新制度の管理運用担当工数の増加
【組織構成】
■経営管理部
管理本部 マネージャー1名（法務周りをメインに対応）
管理グループ リーダー1名、メンバー3名（総務、法務、情シス）
労務グループ リーダー1名、メンバー2名
# 仕事内容
管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。
ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。
- 勤怠管理
?現状は勤怠不備のチェック・修正依頼
?毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す
- 給与計算
?現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携
?データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題
- 各種保険対応業務
?社会保険労務士への情報連携
- 年末調整
?全社への周知・提出書類の不備チェック
- 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など）
- 入退社に伴う労務管理業務
?採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等
- 退職社への案内、貸与物の回収
- 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
- 行政に対する各種届出
- 従業員に対する各種届出発行や対応業務
- その他庶務業務
※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。
▼ゆくゆくは
- 規程の整備
- IPO準備
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 教育・保育関連 |
| 職種名 | 経営企画・事業統括 |
| 想定年収 | 3,600,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 【東京本社】東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F |
| 勤務時間 | - 就業時間 09:30 ~ 18:00 固定（定額）残業代制 休憩時間 60分 残業 月 10 時間 ~ 20 時間程度 - フレックス制度（コアタイム11時~15時） - 6カ月に1度 19時開始の全社会議発生 |
| 試用期間 | 3カ月（期間中の待遇は変わりません） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：**年間休日 123日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始** ■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり） ■育児休暇（男性も取得実績あり） ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（3日/年） ■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与） ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社3カ月目：5日付与 入社7ヶ月目：5日追加付与） ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■妊産婦通院休暇 ■レディース休暇 など |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：- 年収：360 ~ 456万円 - 定額の残業代＋通常の残業代 固定残業時間 20時間 / 月 ※超過分は別途支給 - 賞与：業績賞与 - 昇給：年2回 （1・7月）｜福利厚生：社会保険完備 ■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート） ■表彰制度（Quarter Award/1月、7月） ※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価 ■社内FA制度 現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、 また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１日インターンができます ■クリエイティブワーク制度 月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度 ■副業制度 ■WELCOMEBACK制度 ■コクーアカデミー制度 ■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可） ■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名） ■企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度（3年、5年、~5年毎） ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■ベネフィット・ステーション加入 （国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能） ■人事評価制度 ■リファラル採用（社員紹介）制度 ■新規社内制度提案 ■時短勤務制度有 ■服装自由 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
- 学歴：不問 - 経験： ・事業会社での労務経験3年以上 ・社会保険、雇用保険、産育休等の手続きを一人で完結できる - 歓迎： ・第二種衛生管理者資格 ・安全衛生委員会の運営（参加）経験 # 求める人物像 - 地道にコツコツとルーティーンworkをこなすことが得意な方 理由：日々発生する確認業務など、地味だが絶対に必要な業務をすることがほぼメインとなるため - 労働法や労務に関する知識がある方もしくは勉強することが苦にならない方 理由：労務分野は法律改正が多いため、常に勉強してキャッチアップする必要があるため - 社内制度構築や福利厚生の管理運用に興味があり、ホスピタリティーマインドのある方 理由：福利厚生を一気に担い、従業員の皆様に気持ちよく働いていただくための環境整備が一番重要なので、ホスピタリィーがないと管理だけが先行し、コクーの社風にそぐわないため |
| 選考プロセス |
1. 書類選考 2. 書類選考1次選考（オンライン） 3. 最終選考（対面） ※適性検査なし 【組織構成】 ■経営管理部 管理本部マネージャー1名（法務周りをメインに対応） 労務3名（40代と30代半ばの女性） ※うち2名でIPO回りや規定整備をメインで対応。 |
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