【RA/DTWR】HRBP候補（技術人事）（東京） ◆デロイトトーマツG
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デロイト トーマツ ウェブレッジ株式会社
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
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募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
■ポジション概要
エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。
同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。
技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求したい。そんな想いを持つ、意欲的な方からのご応募をお待ちしています。
■主な職務内容
1. 採用戦略の企画・実行
・事業部門との連携による、技術レベルまで踏み込んだ採用要件定義・ペルソナ設計
・採用市場の動向分析と、それに基づいた採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・最適化
・エンジニアにとって魅力的な求人票の作成、スカウトメールの文面設計
・採用ブランディング活動の企画・推進（技術ブログ、イベント登壇支援など）
・採用KPI（応募数、書類通過率、内定承諾率など）の設定と分析、改善施策の実行
2. 採用実務
・候補者との初期接点となるカジュアル面談の実施
・面接プロセス全体の設計・改善
・現場のエンジニアやマネージャーと連携した面接の実施、および面接官トレーニング
・候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた施策の企画・実行
・内定者フォロー、オファー面談の実施、クロージング
3. 入社後研修・オンボーディング
・事業部と連携したオンボーディングプログラムの企画、設計、運営
・新入社員研修（全体研修・技術研修）のコンテンツ企画・開発支援
・研修効果の測定と、プログラムの継続的な改善
・入社後のフォローアップ面談の実施、定着支援
4. その他HRBPとしての活動
・事業部門の組織課題や人材に関する課題のヒアリング、解決策の提案
・データに基づいた組織分析と、改善アクションの提案
■本ポジションの魅力
・唯一無二のキャリアを活かせる：あなたが培ってきた「エンジニア経験」と「人事経験」の両方が不可欠なポジションです。自身のユニークなキャリアを最大限に発揮し、市場価値をさらに高めることができます。
・技術と組織、両面からの貢献：表面的なスキルマッチングに留まらない、エンジニアのキャリアや成長に深く寄り添った採用・育成が可能です。技術と組織、両方の視点から事業成長にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。
・裁量とチャレンジの機会：新設に近いポジションのため、裁量を持って採用・育成の仕組みをゼロから構築・改善していく経験ができます。
・経営陣との近さ：経営や事業責任者と近い距離で議論しながら、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
会社について見る
業界でも珍しい「品質検証専門」の企業です。システム開発、Webサービス運営、Web制作などを行うクライアント向けに、品質管理支援を行なっています。各工程での検証業務請負だけでなく、クライアントの環境にあわせた品質管理体制の構築もサポートしています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | 経営企画・事業統括 |
| 想定年収 | 4,000,000円〜5,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地・勤務先 | 【勤務地】 ■東京オフィス 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-4-9 水道橋MSビル ■アクセス 総武線 水道橋駅 徒歩２分 東京メトロ 水道橋駅 徒歩５分 |
| 勤務時間 | 9時30分~18時00分（所定労働時間7.5時間） ■休憩：60分 |
| 試用期間 | 試用期間（3ヶ月）に条件の変更はございません。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：■年間休日：120日以上 ■休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 ■休暇：GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(在籍7ヵ月目に付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休（取得＆復帰実績あり） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：■給与： 年収400-500万円（あくまで目安であり、スキル経験により柔軟に調整可能）｜福利厚生：■社会保険 ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・労災保険：有 ・雇用保険：有 ・交通費支給（上限あり） ・出張手当 ・社内研修及び資格取得支援制度（最大10万円＋月額支給も有） ・社内表彰制度 ・スマートフォン購入補助制度 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
■必須スキル・経験 ・ITエンジニアとしての業務経験 Webアプリケーション開発、モバイルアプリ開発、QA/テストエンジニア、SRE、インフラなど、領域は問いません。 ・人事関連業務の経験 事業会社での採用、育成、制度企画・運用、組織開発など、いずれかのご経験。 ・ビジネスサイド（事業責任者やマネージャーなど）との折衝・協業経験 部門の課題解決に向けて、他部署を巻き込みながら業務を推進した経験。 ■歓迎条件・経験 ・HRBPとしての実務経験 ・ソフトウェアテストやQA領域に関する深い知識・経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）での採用成功経験 ・研修の企画・設計・運営の実務経験 ・人事データ分析や、それに基づく課題解決の経験 ・採用広報や採用ブランディングに関する実務経験 ■求める人物像 ・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・技術への好奇心と、人や組織の成長への情熱を両立できる方 ・エンジニアのキャリアや志向を深く理解し、リスペクトできる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 ・多様なステークホルダーと円滑なリレーションを築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられる方 |
| 選考プロセス |
書類選考 → 1次面接（人事責任者） → 2次面接（代表取締役） ※選考フローは変更になる可能性があります |
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