【千葉県柏市】設備導入・施策立案◆◇創業100年超の医薬品メーカー／スタンダード上場◇年休127日
エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）｜正社員 NEW
室町ケミカル株式会社
企業概要
【事業内容】
医薬品の製造・販売、健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・加工
給排水処理装置の設計・販売、尿素水（AdBlue(R)）の製造・販売、機能性接着剤の製造・販売
【特徴】
室町ケミカル株式会社は、1917年創業の歴史を持つ老舗化学メーカーで、医薬品事業と化学品事業を中心に展開しています。医薬品事業では、原薬や中間体の製造・加工・輸入販売を行い、GMPやISO9001などの厳格な品質管理体制を備え、高純度・高品質な製品供給が強みです。一方、化学品事業ではイオン交換樹脂や分離膜、水処理装置など液体処理に関わる製品を扱い、長年培った不純物除去や精製技術を活かして多様な産業のニーズに対応しています。これら高度な有機合成技術と品質管理力を基盤に、医薬品から半導体関連分野まで幅広い領域で信頼を得ている企業です
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仕事内容
~千葉県柏市勤務／技術担当（設備導入）募集／創業100年超の医薬品メーカー／スタンダード上場／年間休日127日◎／福利厚生充実~
■業務概要：
医薬品設備、及び機械設計を担う人材を求めています。
GMP管理に基づき工程ニーズにあった設備や機械の設計ができるプラントエンジニアリングの業務をお任せします。医薬品工場の安全で高機能な施設づくりをしていくお仕事です。
■業務詳細：
・新規設備導入の対応（導入設備の検討・折衝、施工管理等）
・設備不具合の原因究明と修理プロセスの判断・解決
・不具合再発防止のための施策立案
※年に6回程度の本社出張あり（出張期間は3~10日程度）
※工場インフラ全般、化学品事業に関する設備の設計やメンテナンスの対応も発生する可能性があります。
■当社の事業：
・医薬品事業：原薬の輸入／製造／分析／加工までのトータルソリューションを提供。
・化学品事業：高い分離技術で液体から不純物を取り除く
・健康食品事業：幅広い技術を組み合わせ、メーカーが求める“おいしさ”を具現化
■当社の特徴：
当社は医薬品・健康食品・化学品の三事業を基盤としたチャレンジ精神に溢れる企業です。明治期に家庭薬の製造販売からスタートし、創業100周年を迎えました。業界・商品の特徴を活かし、TVCM・ネット販売・展示会出展（国内外）・広告掲載など幅広い活動を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） |
| 職種名 | 技能工（整備・工場生産・製造・工事） |
| 想定年収 | 4,500,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 千葉県 |
| 勤務地（住所） | ＜勤務地詳細＞ 医薬品開発センター 住所：千葉県柏市柏の葉6-6-2 三井リンクラボ柏の葉1 502 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00~17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 試用期間 | ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など ・有給消化率80% |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：＜予定年収＞ 450万円~600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円~343,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 252,000円~343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当、交通費を含んだ金額です。 ■賞与：年2回※経験・能力による ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜加入保険：社会保険完備 ｜福利厚生：通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、従業員持株会、選択制確定拠出年金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額40,000円まで 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：世帯主の場合12,000円※借上社宅適用は支給なし 寮社宅：（本社のみ）単身・世帯用社宅あり／空き状況による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続満3年以上から支給 従業員持株会（奨励金10％） 選択制確定拠出年金（DC） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 主にOJTによる研修になります。 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■家族手当：扶養者1人目15,000円、2人目10,000円、3人目~5,000円支給 ■資格手当 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラント設計（CAD設計） ・GMP管理に基づいた計画または設計施工 ■歓迎条件： ・医薬品関係のプラント設計 |
| 選考プロセス |
＜オンライン面接＞ 可 1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1~2回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
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