岐阜【神岡鉱業株式会社】 施設部電気係 金属リサイクル工場(鉛、亜鉛、硫酸)、機能性粉体工場の電気系設備保全
エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）｜正社員 NEW
三井金属株式会社（旧：三井金属鉱業株式会社）
企業概要
会社についての詳細
■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
■パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。
仕事内容
【企業情報】
神岡鉱業株式会社
組織ビジョン
【組織ビジョン】
設備技術の「知の深化」によって各課題をスピード感を持ってやりとげ、神岡の各事業の設備維持・改善、インフラ管理の中心となって、各事業の収益確保に貢献する。
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
神岡の工場の安定操業を維持、およびコスト削減
【職務内容】
電気系設備保全担当として、神岡鉱業内の金属リサイクル工場(鉛、亜鉛、硫酸)、機能性粉体工場の4つの工場の安定操業に携わって頂きます。電気系の知識としては、強電、弱電、計測、計量、システムと幅広い分野になります。施工金額は、数万円の工事から、数千万円規模の工事を行い、裁量ある環境です。
≪具体的な職務内容≫
・工場担当者、請負工事会社と協働し、時間計画保全・事後保全・改良保全・状態基準保全や設備投資工事の実施
・突発的な電気設備トラブルへの対応
・工事費用見積書の作成
・予算管理
・仕様書、報告書の作成
・DCS、PLCを用いたシステム業務
・秤量機、計測機器を用いた計装業務
【業務の面白み/魅力】
強電、弱電、計測、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることが出来る。
自身の関わった設備が製造、社内ユーザーに直結している。
風通しの良い企業風土で、個人の裁量権が大きい。
【キャリアステップイメージ】
当面は工場の電気保全業務に従事するが、将来的には高度な専門性を有する技術者あるいは管理職として同社の中核を担っていただきたいと考える。
＜雇用元＞
雇用元は三井金属のグループ会社である
神岡鉱業株式会社となります。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 技能工・設備・交通・運輸 |
| 職種名 | サービスエンジニア・サポートエンジニア |
| 想定年収 | 5,000,000円〜7,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 岐阜県 |
| 勤務地（住所） | 岐阜県飛騨市神岡町鹿間1-1 【初任地】 岐阜県飛騨市 【フレックスタイム】 有 【転勤有無】 将来的には国内拠点、海外拠点ともに可能性あり |
| 勤務時間 | 8時〜17時（休憩：60分） |
| 試用期間 | 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし |
| 休日・休暇 |
休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日~20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 原則完全週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 ※会社カレンダーによる 休暇：年次有給休暇 20日/年 ※入社初年度は、入社日に基づき2 日~20 日付与 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：年収 5,350,000 円 - 7,050,000円 【月収】 280,500円〜 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限 33,260円／月 家族手当：7,500円／月~ 住宅手当：最大28,000円／月 寮社宅：家族用：あり 単身用：あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜その他補足＞ フレックスタイム制 コアタイムなし(一部拠点を除く) カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 必須資格・条件 |
求める経験/知識 【学歴】 高専卒以上 【必須要件】 電気系の学部学科ご出身 または、電気設備に関わる業務経験 【望ましいスキル】 電気主任技術者、電気工事士、一般計量士、エネルギー管理士、電気保全技能士 【求める人物像】 ・時間外での工場の急なトラブルに対して、真摯な態度で積極的に対応できる方。 ・コミュニケーション力、協調性がある方。 ・目標に向かって粘り強く業務を遂行できる忍耐力がある方。 |
| 選考プロセス |
書類選考⇒適正検査⇒面接（2回） 最終面接は対面実施 |
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