建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
　社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。

■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。

■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。

■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）

仕事内容
低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。
内装・インテリアの管理も含みます。

〜入社後の流れ〜
　職人や建材の手配、現場の工程や原価管理、安全や品質の確保、アフターフォローやイベントなど。
　入社後はまず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。
　その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。

【具体的な業務フロー】
・工程・原価管理： 施工計画の策定および実行
・リソース管理： 職人・建材の適切な手配
・品質・安全管理： 現場巡回による基準遵守の徹底
・アフターフォロー： 引渡し後1年間（以降は専任担当へ移管）

■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。

◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。

◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。

◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。

〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
　　　　　　 自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
　　　　　　 社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。

■評価制度／キャリアパス
・目標設定し年2回の評価（MBOと行動指針）
・施工管理から他部署への異動移動実績もございます。

「施工管理の仕事は好きだが、旧態依然とした働き方に疑問がある」
そのような方にこそ、当社の仕組みを活用していただきたいと考えています。
合理的なシステムの上で、あなたの専門性を最大限に発揮してください。

効率的な環境で、プロフェッショナルとしての次の一歩を踏み出しませんか。
ご応募をお待ちしております！ 会社の定める業務