営業・営業企画系｜正社員

年収 4,000,000円〜

正社員不動産・建設系営業・営業企画系

株式会社ボルテックス

企業概要

1999年の設立以来、ただの不動産会社ではなく、「不動産 × 資産運用 × コンサルティング」を融合させた独自のビジネスモデルを展開しています。
中でも都心オフィスビルを“1フロアずつ所有できる”よう設計した区分所有オフィス(R) は、業界の常識を覆す革新的なサービス。
これにより、多くの中小企業や投資家にとって“働く場所”だけではなく、“将来の資産”“会社の安定基盤”を手に入れる可能性を提供しています。

現在では全国へ事業を拡大し、幅広い顧客の資産形成を支える成長企業として注目されています。

仕事内容

・区分所有オフィス・不動産小口化商品の金融機関(地方銀行・信用金庫・証券会社・リース会社等)の販路拡大(新規金融機関提携・深耕営業RM)
・担当する金融機関はメガバンク、地方銀行、信用金庫、証券会社等
・金融機関の支店長・部長等に対する顧客紹介獲得の為のトップリレーション営業
・金融機関からの顧客紹介・当社営業の営業支援・成約までの販売支援策の企画・立案・実行
・経済団体への参加、リレーション構築、顧客アプローチ方法の確立
・税理士法人及び税理士団体へのリレーション構築、エンド顧客への販路拡大
・同社金融法人統括部は、顧客への区分所有オフィス・不動産小口化商品を直接顧客へ

営業し販売する職務ではなく、対パートナー企業や団体へのRelationshipManagementを行い再現性のある顧客アプローチを構築し、成約まで導く職務内容となります

募集要項

雇用形態	正社員
業種	不動産・建設系
職種	営業・営業企画系
想定年収	4,000,000円〜
勤務地（都道府県）	宮城県,茨城県,栃木県,群馬県,東京都,石川県,愛知県,大阪府,広島県,愛媛県
勤務地（住所）	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22Ｆその他下記エリアでも募集中関東（首都圏以外）、仙台、金沢、名古屋、大阪、広島、松山
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間　営業職40時間
試用期間	◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
休日・休暇	休日休暇：◎年間休日125日・完全週休2日制（土日）・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇・有給、慶弔
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：・年収イメージ 400万～【月例給：250,600円＋残業代39,160円（20時間で試算）】 ※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定・賞与年2回　業績貢献評価、会社業績により変動・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）・通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）｜加入保険：雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金｜福利厚生：◆賞与年2回最大33.2ヶ月分支給実績あり　 ◆手当・資格手当・通勤手当（規定有）・時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は　深夜勤務手当のみ支給 ◆昇給年2回（評価による） ※飛び級による大幅な昇給有。　前期の半期実績：95,000円UP 1名、　50,000円UP 複数名 ◆その他・資格取得支援・確定拠出型年金（別途一部会社負担）・オンライン研修受講・各種表彰制度・従業員持株会・ベネフィット・ワン福利厚生加入・iPhone、iPad支給・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ◆明確な正当評価で成長を実感「130段階評価」社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。「公平な賞与制度」業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。 ◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月） ◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有） ◆ベネフィットステーション加盟 ◆従業員持株会 ◆ノー残業デー（水曜日） ◆社内部活動制度
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：
必須資格・条件	【尚可】・日系・外資系問わず過去に金融機関(銀行・証券・保険・資産運用会社)での営業経験(リテール営業、ホールセールス、RM等)がある・事業会社において大企業に対しての法人営業経験がある・税理士法人及びその関連団体に対しての営業経験（ホールセールス、RM等）がある・法人に対しての紹介営業の経験がある・宅地建物取引士を保有している【求める人材像】・コミュニケーションスキルを活かしながら、ニーズの把握と最適な提案ができる・当社のビジネスモデルやミッション、アイデンティティーを十分理解できる
選考プロセス	書類選考後、1～2回の面接実施（場合により3回となる可能性も有り）