ITエンジニア・ITコンサル｜正社員
【仙台】エンジニア（Webアプリケーション開発 / インフラ）絶対評価制度／スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成／稼働率98％！リモート案件あり！
H.R.I 株式会社
企業概要
非認知スキルを持つIT人材/DX人材が集まるシステムインテグレーターです。急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。
これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援します。情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。
“誰と働くか”を大切にするあなたへ。
Wantedlyで私たちのストーリーを公開中！
https://www.wantedly.com/companies/company_420774/stories
本社（六本木オフィス）の雰囲気をご紹介！
https://www.wantedly.com/companies/company_420774/post_articles/899651
仕事内容
＜業務内容＞
以下のいずれか、または両方を希望やスキルに応じてお任せします。
1. Webアプリケーション開発
新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース
既存機能の改善、パフォーマンスチューニング
サービス運用中に発生した問題の調査、解決
チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善
2. インフラエンジニア
クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用
データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用
監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築
大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善
◆H.R.Iの魅力
・中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。
・スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。
・年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。
・あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。
・年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。
【変更の有無】
■就業場所変更の有無：有
■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
■業務内容変更の有無：有
■業務内容の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
会社紹介
“誰と働くか”を大切にするあなたへ。
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本社（六本木オフィス）の雰囲気をご紹介！
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＜変更の有無＞
■就業場所変更の有無：有
■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
■業務内容変更の有無：有
■業務内容の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング・リサーチ,教育・研修・BPO（人材系） |
| 職種 | ITエンジニア・ITコンサル |
| 想定年収 | 4,000,000円〜10,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 宮城県 |
| 勤務地（住所） | 【転勤なし／リモート案件あり】 宮城県の仙台市を中心とした各プロジェクト先にて勤務いただきます。 ＊配属は本人の希望を考慮して決定します。 ・転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 （実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより異なる場合があります ※シフト制の実働8時間になる可能性があります |
| 試用期間 | ■試用期間3カ月間（給与/待遇の変動なし） |
| 休日・休暇 | 休日休暇：＜年間休日125日以上＞ ■週休2日制（土日） ※案件参画中の休日数・就業時間等は就業先の規定に準ずる（シフト制含む） ■祝日 ■GW休暇（案件による） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇※取得社員100%！ ■産休・育休 ■特別休暇（規定有） ■子の看護休暇 ■生理休暇 |
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