【半導体製造装置メンテナンス／長崎】◇賞与平均4か月/有給消化率83％/UIターン支援転居費用サポート

大手メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。
定期メンテナンス~トラブルシューティングまで
スキルに応じて配属部署を決定します！

・部品のクリーニング
・工具を使用しての部品の取り外し、取り付け
・生産設備の定期的な点検
・生産設備の不具合対応
・エラーの改善業務
・各部署との連携
・メンテナンスした装置のデータ入力、簡単な書類作成 等

■対応装置
イオン注入装置／メッキ装置／CVD装置／洗浄装置／CMP装置／エッチング装置など

【環境について】
温度や湿度が管理されたクリーンルーム内での作業になります
塵や埃などを持ち込まないようクリーンスーツを着用

従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。