【CHO】社内SE　（情報デジタル推進本部　次世代システム開発室）

＜配属予定部署＞
情報デジタル推進本部　次世代システム開発室
（室長１名、メンバー６名、業務委託22名）

＜配属部署のミッション＞
次世代システム開発室は、システム刷新プロジェクトの遂行がミッションです。プロジェクトの全体運営者として、進捗管理、課題管理、タスク管理、リソース管理、情報共有、経営陣とのコミュニケーション、グループ内外に向けたプロジェクトに関わる情報発信など、プロジェクトを完遂するために必要なタスクを実行します。

＜募集背景＞
レスターグループは１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、国内・海外のM＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
拡大する事業を支えるためにグローバルERPシステムへの刷新を決定し、現在システム刷新プロジェクトが進行中です。国内外のグループ会社に対して段階的に導入し、第１段として2027年に本社へ新システムを導入をする計画です。システム刷新プロジェクトの中核を担う人材、導入後の新基幹システムを支える人材を強化します。

＜入社後にお任せする業務内容＞
グローバルERPシステムを中心とした新システムに刷新するための『IT/DXプロジェクト』に参画頂き、プロジェクトの円滑な進行をサポート頂きます。プロジェクト会議やミーティング、OJTを通じて現状を理解して頂いた後は、各種管理業務および問題解決を主体的に実施して頂きたいと考えています。
スキルと意向によっては、メインプロジェクトのサブリーダーやサブプロジェクトのPMやPLを担って頂きます。

＜担当業務の魅力＞
『IT/DXプロジェクト』は、国内・海外への展開を含めた長期的なプロジェクトです。商社機能に関わる販売・購買・物流・会計などの主機能に加え、連携する周辺システムなどについて多岐にわたるスキルを得ることができます。
また、SAP導入後はレスタ—グループの基幹システムを支える中核メンバーとして、上流エンジニアを目指すことも運用エンジニアを目指すこともできます。

＜キャリアステップイメージ＞
【入社直後】
プロジェクトメンバーとして、PMOリーダーのサポート又はサブプロジェクトのPMやPLのサポート

【数年後に期待する事】
・グループ会社へのグローバルERP導入を主導
・ビジネス変革、現場改革などの経営への提言

■働き方
・残業時間：月平均 2~30 時間　※PJの状況により変動あり。
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：プロジェクトの進展により休日出勤の可能性はありますが、ほぼない想定です。（休日出勤時には別途で代休を必ず取得いただきます）