ここで働く魅力
【PM】未経験可／運用型広告コンサルタント
この求人の特徴
- 未経験歓迎
- 土日祝休み
- リモートワーク可
- フレックスタイム制
- 有給休暇
- 年末年始休暇
- 出産祝い金
- 介護休業
- 産前産後休業
応募区分： 職業紹介求人
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求人の詳細情報
仕事内容
仕事内容
デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、顧客に直接向き合いながら、広告の効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。
Google、Yahoo!、Facebook、Twitter、LINE等、各主要プラットフォームの広告プロダクトに対し、生活者に届けるためのWEB広告の運用及び戦略を支援いただきます。
＜具体的には＞
クライアントのマーケティング課題に応じた、リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案
アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエイティブ、ランディングページ等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定
定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示
電通デジタルの各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働推進
【研修体制について】
研修体制が整っているため、未経験の方も安心して業務をキャッチアップできる環境です。
■入社直後
研修専門チームから1.5か月の基礎研修
■入社1.5か月後
既存メンバーの指導の下、電通と電通クライアントのフェイスに馴染む業務
■半年〜1年後
基本的に運用コンサルタントとしてクライアントを担当して頂く業務(必要があれば既存メンバーのフォロー有り)
配属先情報
所属部門：マーケティングコミュニケーション領域 パフォーマンスマネジメント部門
150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強
求人募集情報
求人募集情報
- 職種
- マーケティング / 広告・宣伝
- 会社名
- 株式会社電通デジタル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務地詳細
-
東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 - 給与
- 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
- 給与詳細
-
＜給与＞
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800〜1500万円
◆スーパーフレックス
年収目安：〜1000万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420〜600万円
※詳細は以下に記載する「給与詳細」を参照下さい。
＜給与詳細＞
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800〜1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813〜1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813〜218,850円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13〜21万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：〜1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438〜750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円〜592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7〜15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420〜600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円〜441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円〜348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6〜9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
＜昇給＞
年1回
＜賞与＞
年2回（3月・9月） - 勤務時間
-
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30〜17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00〜22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00〜14:30
【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00 - 休日・休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）ほか
- 試用期間
- 6ヶ月（期間中条件変更なし）
- 福利厚生
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜通勤手当＞
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額
＜福利厚生＞
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
福利厚生｜電通デジタル
働き方・休暇・出産・育児・介護などに関する、社員を支える各種制度についてご紹介します。
電通デジタル - 受動喫煙対策
-
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
応募・選考情報
応募・選考情報
- 応募条件
-
■求める人材要件
デジタル広告業界への意欲重視の採用を行っております。
マーケティングや販促、プロモーション、広報PRなどの領域でのご経験をお持ちの方
※第二新卒の方も歓迎しております。
■特に歓迎する経験
WEBサイト制作やCRMなどデジタル関連の実務経験
高い主体性と柔軟性をお持ちの方
事業会社・広告代理店での広告運用経験
プロジェクトリーダー、マネジメント経験 - 選考プロセス
-
1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
応募企業詳細
応募企業詳細
- 会社名
- 株式会社電通デジタル
- 会社概要
-
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
【年末年始の対応について】
■ 休暇期間
2025年12月26日（金）~2026年1月4日（日）
この期間中のお問い合わせは、1月5日（月）より順次対応いたします。
■ 面接・面談について
12月22日（月）~1月6日（火）は、原則面談・面接の実施はいたしません。
ご予約・ご調整の際は、上記期間を避けていただきますようお願いいたします。
ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。 - 本社所在地
- 汐留オフィス： 〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
- 従業員数
- 2,596人（2025年12月末時点）
応募区分： 職業紹介求人
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掲載企業情報
- 掲載企業名
- ライラック株式会社
- 有料職業紹介事業許可番号
- 27－ユ－304783
