◆BtoBコンサルティング営業◆業界トップクラス／上場企業｜ 法人顧客のコミュニケーションを支える法人営業職を積極採用！

同社は、 「素敵な未来を」 というミッションを掲げ、これまで 業界トップクラス の規模で販売事業を展開してきました。現在、個人のお客様のみならず、法人のお客様へもサービスを拡大しています。

同社 法人営業部では、BtoBマーケテイングによる見込み顧客獲得に注力しており、大変多くのお客様からお問い合わせをいただいていることから、今回はKDDI商材を取り扱うチームにて、法人営業メンバーを増員することとなりました。

＜仕事内容＞
仕事の流れ
KDDI商材を取り扱うチームにて、次のような業務をお願いします。

▼見込み客に対する初回商談実施、ニーズ・要望のヒアリング
▼提案書・見積書作成
▼提案
▼成約・申し込み
▼納品スケジュール調整
▼アフターフォロー
▼新サービスのご提案

・・・など

提案先は、 売上金額1億円以上 の規模の会社がメインとなります。

決裁権を持った 経営層 ・ 情報システム ・ 経理 ・ 人事総務 の方が窓口となられる場合がほとんどです。
取引規模が大きいお客様がほとんど なので、 コスト削減はもちろん運用面まで提案 するためお客様からも感謝をされ、やりがいを感じられるお仕事です！

ゆくゆくは 部内での後輩育成 、 マネジメント など、 将来の幹部 としてご活躍いただくことを想定しています。

＜取り扱い商材＞
他社通信キャリアからの 乗り換え提案 を軸とし、ご契約をいただいたお客様に対しては、
MDM （Mobile Device Management：モバイル端末を一元的に監視・管理するためのサービスやソフトウェア）、
LINE Works、Microsoft 365、Google Workspace、クラウドPBXなど、
お客様のDXにつながるソリューション商材も提案 しています。

Point！
＊見込み案件獲得方法：
インサイドセールスが獲得した案件や、同社ホームページへのお問い合わせ案件が中心となります。
ただし、見込み案件が減少した場合は、フィールドセールスにもテレアポを行なって見込み案件を作っていただきます。

＊商談方法、商談数：
1日の商談数は1〜3件。
お客様に合わせ、オフライン・オンラインをうまく使い分けています。

＊チーム構成・職場の雰囲気：
・配属先は マネージャー1名＋メンバー3名の少数精鋭のチーム です。
・若手〜ベテラン社員まで、年齢層も幅広いメンバーが在籍しています。
・部全体の人数は約 100名 。男女比は概ね 7：3 です。
・ 活気があり、和気藹々とした雰囲気で働いています。

＊働き方：
半期の利益が目標として個人に割り振られます。
チームメンバーがお互いサポートし合って、全員が目標達成することに重きを置いたチーム運営がされています。

個人の成果は年2回の賞与できちんと還元◎
しっかり稼げるので、やりがいを持って仕事に取り組めます！
　　　　　
＊環境：
・完全週休2日制（土・日・祝休み）
　 ONとOFFをしっかり切り分けるスタイル で働いているので、プライベートも充実しやすい環境です。
　平均残業時間は22.9時間（2023年平均残業時間）
　 有給休暇も積極的に取得し、男性の育休も推進 しています。

・ビジネスカジュアルOK
　お客様に合わせてフォーマル〜カジュアルまで使い分けOK！
・改装仕立ての広々としたフラットなオフィス！
　改装したばかりのオフィスなので快適に働けます。
　フィールドセールスはフリーアドレスで働いています。

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▼下記にサービス一覧が掲載されています。
　法人営業部サービスページ
　https://houjin.bellpark.co.jp/

チーム組織構成
＜POINT＞
★20代・30代を中心に活躍中
★評価制度が確立しているため、社歴関係や年齢関係なくキャリアアップを目指せます！

【キャリアアップ例】
Tさん（2018年入社） の場合
▼2019年法人訪販ロープレGP優勝
▼2020年1月　主任昇進
▼2020年7月　マネージャー昇進
※評価によっては早期昇進可能！
ライフイベントに合わせた働き方
結婚・出産・育児といったライフイベントに合わせた待遇・福利も充実しています。それだけではなく働く女性をバックアップしたいという思いから「女性育成プロジェクト」を実施。課題を通じてリーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べる体制が整っています。

＜POINT＞
★育児休業後の復帰率は94.1％！
★保育手当(※)で最大月3万円を支給

【保育手当について】
保育園へ預けて復職した場合、保育手当を支給します。※対象年齢：3歳まで
■認可保育所、認定こども園：保育料の40%(上限2万円)
■認証保育所、認可外保育施設：3万円

評価制度について
実績だけでなく、「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、社員の個性を踏まえ総合的な評価を行っています。年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい。その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しています。

＜POINT＞
★中途入社の社員が多数。前職の接客やマネジメント経験を活かし、活躍できる環境です。
★早い方は入社半年~1年で主任やマネージャーへキャリアアップも目指せます。
★女性役職者4割以上！ライフイベントに対応した働き方ができます。

＜その他明示条件＞
■職務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所