★積極採用中★【首都圏】施工管理職（経験者・主任候補）◆品質重視！木造住宅の施工管理職◆年間休日122日◆完全週休2日(土日祝休み)◆平均年間棟数40~45棟

# 棟数より品質最重視のものづくり
＼あなたの経験が、会社の、そして街のクオリティを決定づける／

【本質的な施工管理の技量を】
「棟数も大事だけど、もっと深く、本質的な建築技術を追求したい」--。
私たちは、そんな向上心溢れるプロフェッショナルを求めています。
当社の施工管理職は、分譲住宅というビジネス性と、
お客様の満足を追求するクオリティを両立させる重要な要です。

あなたの技量が活きる「本質的な仕事」
▽一気通貫のプロジェクト責任者
予算組み、積算、業者選定・手配から、現場の安全・品質・原価・工程の四大管理、
そしてお客様への引き渡しまで、家づくりのすべてをあなたの裁量で動かします。
▽クオリティへのこだわり
単なるスケジュール管理ではなく、「高品質で安心できる住宅」をつくるため、
各種基準の遵守と法令通りの施工を徹底。あなたの技術が会社のブランドを守ります。
▽職種の垣根なき連携
営業・設計と密に連携し、最高の家づくりを目指します。

【実力に見合う最高峰の報酬と待遇】キャリアパスの約束
明確な評価制度とキャリアパスであなたのスキルに報います。
年収：450万円 〜 650万円スタート（経験・スキルを正当に評価し決定）
昇進昇格チャンス年2回！実力次第でスピード昇進。
★年収1,200万円も現実的なキャリアです★
資格手当（宅建、建築士、施工管理技士など）や賞与年2回で、安定と豊かさを両立。

＜キャリアアップと年収例＞
| 入社年数 | ポジション | 年収 |
| 入社2年目 | 主任職 | 550万円 |
| 入社3年目 | 係長職 | 700万円 |
| 入社5年目 | 工事長 | 1,200万円 |

＜施工管理の評価制度について＞
着工・完成棟数＋品質
棟数至上主義ではなく、お客様目線での『ものづくり』ができているか
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量だけではなく、質も評価。
半期ごとに実績を集計し、賞与で還元いたします！
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品質を重視しているため、
年間40~45棟と無理ない範囲で棟数をお持ちいただきます。

【安定したワークライフバランス】
無理なく、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が揃っています。
・年間休日122日（平均126.0日/昨年度実績）
・完全週休2日制！（土日祝休み）
・年末年始・夏季は連続8日間の長期休暇。
・転居を伴う転勤なし！希望勤務地を考慮し、腰を据えて働けます。
・残業代は全額支給（固定残業時間の35時間超過分）

あなたの経験と情熱を、安定した基盤と高収入のキャリアに変える最高のチャンスです。

主任職での採用を想定しております。
※ご経験等によってメンバーとしての採用をご相談させていただく場合もございます