【全員面接確約】【未経験可】【東京】法人営業職orキャリアアドバイザー職【明確な評価制度/あなたのホスピタリティを武器に】年140%成長中の上場グループ企業で挑戦したい方大募集！

【募集背景】
「最高のおもてなし」を武器に、業界の頂点へ。私たちと新たな伝説を創りませんか？
東証グロースグループの一員である当社は、SES事業を通じてお客様のビジネス成長を支援しています。
現在、飛躍的な成長を遂げるため、年140%の成長目標を掲げ、第二創業期を加速させています。
この壮大な目標を共に達成する、ホスピタリティ精神溢れる、あるいは営業経験をお持ちのメンバーを募集します！

～なぜ、今、あなたの「ホスピタリティ」や「行動力」が業界を変える力になるのか～
＜＜業界No.1への革命＞＞
業界の慣習を打ち破り、お客様に真の価値を提供することでNo.1を目指します。
あなたの培ってきた「おもてなしの心」や「顧客視点」が、この革命の原動力となります。

＜＜年140%成長のダイナミズム＞＞
目覚ましい成長を続ける当社では、常に新しいチャンスが生まれています。
行動力と結果へのコミットメントを発揮することで、自身の成長と会社の成長を同時に実現できます。

＜＜若手が中心となる変革期＞＞
今回は、特に20代の若手人材を積極的に採用し、次世代のリーダーを育成していきます。
年齢や経験に関わらず、意欲と成果次第で重要な役割を担うことができます。
「人柄」と「行動力」を重視：お客様との深い信頼関係を築き、目標達成のために積極的に行動できる方を求めています。
あなたの持ち前のエネルギーを存分に活かしてください。
新しい環境でこれまでの経験を活かし、更なる高みを目指したいという意欲的な方を歓迎します。

【職種別：役割と仕事内容】
ご本人の適性やご希望に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せします。

★★ 営業職（リクルーティングアドバイザー：RA）★★
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。
当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、
そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお願いします。
行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、
新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。

【仕事内容】
採用課題を抱える企業へのアポイント獲得、お打合せ
顧客へのヒアリングを通したニーズの把握
契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般
顧客（法人・エンジニア）との継続的な関係構築（アフターフォロー）
市場調査・分析
チームメンバーへの営業支援、など

【RAの新規開拓手法・アプローチ】
対象業界：業界の縛りは一切ありません。
アプローチ方法：架電（テレアポ）だけでなく、交流会への参加、ビジネスSNS（LinkedIn、Facebookなど）の活用、
既存エンジニアやクライアントからの紹介など、多彩なアプローチで型にハマらない営業力を養えます。

★★ キャリアアドバイザー職（CA）★★
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。
国内最大級のIT人材マッチングサービス「Midworks」を展開する当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。
登録いただいているフリーランスエンジニアに対するキャリア提案や就業アドバイスをしていただきます。

【仕事内容】
フリーランスエンジニアとのキャリア面談（希望単価や働き方のヒアリング）
フリーランスエンジニアのキャリアプランに沿った案件の紹介・提案
契約手続きなどに関する一連の諸対応業務、など

＝＝＝＝＝この仕事で身につく市場価値の高いスキル＝＝＝＝＝
①新規開拓の交渉力
他社SESや派遣会社との差別化ポイントを武器に、論理的な交渉を行うスキルが磨かれます。

②多角的な提案力
クライアントやエンジニアが抱える多種多様な課題に対し、
営業・アドバイザーの視点から様々な角度でソリューションを提案する力が養われます。

③ITリテラシーの向上
IT（特にソフトウェア）領域に関するトレンドや最新情報（AI活用ニーズなど）を日常的に察知できる、
市場価値の高まりやすい環境です。

④圧倒的な裁量
実力主義の社風のため、成果を出した方にはスピーディーに責任あるポジションや事業貢献度の高い業務をお任せします。

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1日のタイムスケジュール（モデルケース）
【入社～3ヶ月（研修期間中）】
10:00～11:00：アプローチリスト作成
11:00～12:00：アプローチ架電
12:00～13:00：昼食（休憩）
13:00～15:00：アプローチ架電
15:00～19:00：新人研修、先輩社員の商談・面談同席、ロープレなど

【入社4ヶ月目以降（ひとり立ち後）】
10:00～11:00：求人・案件情報の回収およびマッチング整理
11:00～12:00：求職者（エンジニア）への案件紹介、または企業への提案
12:00～13:00：昼食（休憩）
13:00～19:00：商談やキャリア面談（対面・Web）、面接同席、新規架電、稼働後のエンジニアのアフターフォローなど
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【組織構成】
営業組織は複数のチームに分かれており、
各チームは「メンバー4～6名 ＋ マネージャー1名」の少人数体制です。
常にOJTの横で作業ができるため、心理的安全性が高く、何でもすぐに相談できるアットホームなカルチャーです。

メンバーの前職は、アパレル販売員、接客業、パーソナルトレーナーなど様々。
ToC（個人向け）で培ったホスピタリティを発揮して多数のメンバーが未経験から活躍しています。