【中途/首都圏近郊】未経験から“市場価値の高い人材”へ！成長機会と挑戦が揃うITエンジニア職【文理不問！文系出身者8割以上／一部在宅あり】

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＼成長に貪欲なあなたへ。挑戦し続ける環境、ここにあります／
学べない、任されない、相談できない──そんな日々に終止符を。
当社は、社員一人ひとりの「もっと成長したい」を全力で応援します。

✅ 社長と面談の機会も！経営層・同僚と気軽に相談できる距離感
✅ 未経験領域へのチャレンジを支える教育体制と案件アサイン
✅ 部署を越えて活躍できる“組織横断活動制度”あり！
✅ リーダー・マネージャーへの早期昇格実績も多数！
✅ 文系・未経験からのエンジニア転身を手厚くサポート！
✅ 「成長できる場」が“制度”として用意されている会社です。

＼エンジニアとして、人として、一歩も二歩も成長できる環境を求めるなら／
あなたの次のステージを、私たちと共に歩みませんか？
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☆上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎！☆
「現職では学びの機会が少ない…」「同僚や上司との接点がほとんどない…」と悩んでいる方、
未経験から手に職をつけたい方へ。
是非、当社の魅力をご覧ください！

経営層との距離が近いからこそ、成長機会が豊富
┗研修期間中(新卒：3ヶ月、中途：2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。
　また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、
　自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます！
　社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です！

社員の成長につながる投資は惜しまない
┗当社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。
　社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、
　人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。

独自の「組織横断活動制度」あり
┗在籍する部署内の業務に限らず、組織をまたいで新たな挑戦をする文化を大切にしています。
　現在、所属部署を問わず、自発的に参画できる下記4つのチーム活動があります！
　・自社サービスの改良、運営を行うチーム
　・社内メンバーの育成（マネジメント）を行うチーム
　・情報セキュリティを管理運営するチーム
　・社内サークル推進チーム
　半年に1回組織再編があり、若手でも選抜されるチャンスがあります！

豊富な社内イベントで、社内のつながりが広がる
　・BBQ：毎年10月開催
　・ボーリング大会：毎年5月開催
　・社員総会：四半期ごとに開催
┗部署・役職を越えて自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。
　イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません！

【数字で見る当社の働く環境】
・有給取得率：80%
・年間休日日数：125日
・平均残業時間：10時間/月
・エンドユーザー直案件比率：25%
・技術領域：インフラ 60％／アプリケーション 40％
・出身学部：文系 80％／理系 20％

2019年設立の当社は、各年代でにふさわしい経験を積んだ方を広く採用していこうと考えています。
ワンステージ上の人材を目指す方からの応募をお持ちしています。

｟未経験者歓迎！｠
経験者の方の場合でも今までの経験ばかりを重視したプロジェクトへの配置はしません。
社員一人ひとりの成長を考え、時に未経験領域にチャレンジする機会も与えます。
またその際には、新しいスキルを習得できるようにサポートします。

「プログラミングやりたいけど、機会がない」
「開発経験しかないけど、インフラスキルも伸ばしたい」
「技術ばかりで、ビジネススキルが伸びていない」

成長していくことは案外難しいもの。
当社で経験を積めば、あなたはきっと誰しもが求めるような人材になるはずです。

【成長できる3つの理由】
｟理由.1｠ セミオーダーメイドの育成スタイル
一様な教育をすることはありません。
独自のスキルチェックテストで、各々の“不得意”な領域を判定し、
その上で、更なる成長のために、必要な土台をしっかり育成します。

｟理由.2｠技術の領域に垣根は設けていません
「技術が活かせる案件」の他、「未経験の技術を扱う案件」にもチャレンジできる機会があります。
オールマイティさを持つことで本当のお客様満足を叶える市場に必要とされる人材へ近づけます。

｟理由.3｠技術者である前にビジネスパーソンであるべき
ビジネススキルに伸び悩む方は、ぜひ当社の研修を受けて下さい。
どこでも通用する一流のビジネスパーソンになるための成長機会を用意しています。
やる気次第で、リーダー、マネージャーにも挑戦できます。

■スキルチェンジ・スキルアップが可能
◇COBOL経験者→Java案件に参画
◇インフラ経験者→アプリ開発に挑戦
◇SQLしか叩いたことない→プログラミングに挑戦
◇メンバーとしての作業だけ→リーダー・マネージャーに挑戦 など

—移行期間のイメージ—
技術は常に磨くもの。
次にどのような案件の対応になっても良いよう普段から自己研鑽するための環境を用意しています。
プロジェクトにはその技術に精通した自社社員がおり、チームで業務推進するので安心してください。
先輩社員が親身になって継続的に、継続的にサポートします。

■ある程度の実務経験がある方であれば･･･
最上流工程の案件も担当して頂きます。
プロジェクト成功への舵取りを担っていく中で技術以外のスキルも磨けます。

（例）
・大手メーカー様ネットワーク運用管理、構築業務の改善
┗環境：Windows Server、RHEL、Cisco機器各種 他

・大手商業ECサイト及び基幹システム運用保守業務
┗環境：Windows Server、RHEL、CentOS、Solaris、Oracle、MySQL、ActiveDirectory、Zabbix、
　　　　VLAN、BGP、Cisco機器各種、Juniper機器、YAMAHA機器、他

・大手キャリア様ISPネットワーク構築・運用業務の品質改善
┗環境：Cisco機器各種、Juniper機器各種、Linux 他

・大手通信事業者様クラウド基盤構築・運用業務
┗環境：Python、Ansible、Zabbix 他

・某Webサイト刷新、開発業務
┗環境：Java、SpringFramework、Apache Tomcat、Oracle、hinemos

【キャリアパス】
メンバー⏩サブリーダー⏩アシスタントマネージャー（兼リーダー）⏩マネージャー⏩部長

実際の例：
・新卒入社後3年目でリーダー、4年目でアシスタントマネージャー
・未経験中途入社後1年半でサブリーダー

＜組織横断活動事務局のポスト＞
メンバー⏩リーダー
┗メンバー育成の観点から、組織横断活動にもポスト制を取り入れています！

＜技術の幅を広げていきたい方へ＞
1つの技術に固執するキャリアでは、その分野でしか活躍できない人材になりかねません。
もちろんそういった専門性も大事ですが、日々移り変わるこの業界において、生き残れるのはビジネススキルの高い人です。

技術も1つよりは、2つ、3つと習得している方が幅広くお客様のニーズに応えられ、市場価値は高まります。
当社では、「あなたの技術が活かせる案件」だけでなく、「今まで扱ったことのない技術を扱う案件」も担当してもらいます。
スキルチェンジ、スキルアップを図りたい方にはうってつけの環境です。

＜ビジネススキルを磨きたい方へ＞
当社は、「マネジメントがしたい」「プロジェクトを自分の手で動かしていきたい」という想いを持った方には、
適した案件がたくさんあります。
ゼネラリストを目指す方は、ぜひ当社の仲間と共に協力し、時に刺激しあい、成長しませんか？