実施設計／土日休

「住宅業界の文化を変える」――この強い想いから、株式会社グランハウスは誕生しました。
私たちは、業界では当たり前となっている「営業が売り、設計が裏方」という構図を打ち破り、
営業マンを一切持たず、設計士・現場監督といった“実際に家をつくるプロフェッショナル”たちが、
直接お客様と向き合い、理想の住まいを共に描いていくという独自の体制を築いています。

一生に一度の買い物である「家づくり」。にもかかわらず、業界全体の満足度は決して高くはありません。
その原因が「売る」ことを重視されすぎて「つくる」ことが後回しにされている従来の営業スタイルにあると私たちは考えました。

だからこそ、「設計士とつくる家」というコンセプトのもと、設計士が主役になり、
「売るため」の営業トークではなく、「一緒につくるため」の対話を重ねながら本当に必要な暮らしを共に考え、
納得できる住まいをかたちにしていくスタイルで提案する。
考えてみれば当たり前のこと。でも、そんな“当たり前”を、業界の新たなスタンダードにしていきたい――。
この度、その想いに共感し、変革の担い手となってくださる方を募集します。

お客様からの提案時満足度は業界平均の約4倍（契約率43%）、完成後の紹介率も約3倍（30〜35%）と、圧倒的な顧客満足度を実現。
それぞれの部署と、チームで協力し本当にいい家を提案できているという自負があるからこそ、やりがいも強く、
業界平均の約10分の1という低離職率（4〜6%）を維持しています。
また、営業人件費をカットすることで、スタッフへは業界平均の1.3〜1.4倍の給与水準を目指して取り組んでいます。

今後は東海のみならず、関西への出店を予定しており、住宅業界の「営業中心文化」を変えるべく、全国への展開を進めてまいります。
“住宅業界の文化を変える”という志に共感いただける方、
ぜひ私たちと一緒に、設計士・現場監督が本当の意味で主役になれる、新しい住宅業界のスタンダードを創りましょう。

【グランハウスについて】
当社は、「設計士とつくる、ちょっとかっこいい家」をコンセプトに、
愛知・岐阜・三重の3県に設計スタジオを展開する注文住宅メーカーです。
平均年齢28 歳、創業から8年目とまだ若い会社ですが、
設計士が直接お客様と相談しながら家づくりを進めるスタイルが多くのお客様に支持され、
現在では年間の売上高49億円を達成し、紹介率も30％を超えるなど、安定した受注実績を築き上げています。

《不動産・住宅サイト suumo 工務店アクセスランキング》
東海エリア、岐阜県、三重県の工務店1位
愛知県の工務店4位
※2025年1月時点

お客さまにご満足いただける一棟を建て続けているからこそ、
「私もあんな家を建てたい！」という新たなお客さまにつながる。
これが弊社の強みです。

【仕事内容】
・新築住宅の実施設計（CAD オペレーション）
L 意匠設計者のデザインや図面を基に、工事に必要な実施図面一式を作成します。
・各種申請
L 耐震や省エネ等、家づくりに係る申請書の作成、及び計算等を行います。

【組織風土】
お客様に対して複数の設計士、現場監督などがチームでお客様の理想の家を叶えます。
デザインなどのスキルや経験に不安があっても先輩がしっかりとフォローしますので、
安心して業務に取り組んでいただけます。
メンバーは 20代 30代と若く、相談しやすい雰囲気のため、成長したい方には最適な環境です。

【年収モデル】
450 万円：4 年目/25 歳
680 万円：7 年目/28 歳

【安心の教育体制】
未経験者でも1～2年程度で基本設計が習得できる自社教育プログラムがあります。
日建学院、総合資格、ユーキャンの受講費を 30～100％会社が負担するなど、
充実した研修制度でスキルアップをサポートします。

【求人の魅力】
◎名古屋店が秋から OPEN 予定のため、新しい環境でスタートがきれます。
◎土日休みで働きやすい環境がある
◎一棟たりとも同じ図面でないため、やりがいがある
◎若手が活躍している（平均年齢28才）
◎チームで動くため、サポート体制がしっかりしている
◎資格取得のサポート体制がある

◆職場環境
社員数：約120名
平均年齢：28歳（若手活躍中）
離職率：約4%〜6%（なんと業界平均の約10分の1！）
男女比：6:4（8:2や9:1といった比率の企業も多い建築業界の中で、異例のバランスです！）
　　　　男女・年齢問わず、実力と意欲が評価される環境です！
全国展開予定あり（関東・関西エリアへの拡大構想があります☆）

【＊ユニークな制度＊】
働きがいと働きやすさを両立するため、グランハウスではユニークかつ実効性のある制度を整えています。

・建築旅行制度：会社指定の建築もしくは接客の優れた施設（国内20ヶ所）への家族・社員間での旅行に補助金を支給。
　　　　　　　　過去には1グループにつき15万円が支給されたことも！

・チーム制導入：営業設計・実施設計・現場監督の3名で1つのプロジェクトを担当。
　　　　　　　　縦割りの流れ作業ではなく、チームで理想の家を一棟一棟丁寧に作り上げるスタイルです。

◆キャリアパス
・社内では設計・提案力を多角的に評価する等級制度があり、
　スペシャリストとして技術を追求する道／マネージャーとして人を育てる道のいずれも選択可能です！

・会社の評価基準は「質×量」。完成度の高い図面で、どれだけ多くのお客様を喜ばせたか、
自己満足で終わらない“質も量も評価される設計職”を実現しています。
　数だけでなく“質”も重視されるため、自分のペースで丁寧に向き合いながら成長できます。