【滋賀県】2級建築施工管理技士 ‍♀️｜創業150年の安定基盤◉｜年休125日｜残業月15h＆住宅手当あり ｜創業150年の安定基盤で、ワンランク上の技術者へ✨

滋賀で築いた150年の信頼。その確かな基盤が、あなたの新しい挑戦を支えます

「今の資格を活かして、もっと手応えのある案件に挑戦したい」
「現場の経験はあるけれど、将来を見据えて腰を据えて働きたい」
……そんな前向きな意欲を持つあなたを、私たちは歓迎します。

明治から続く当社の歴史は、一人ひとりの技術を大切に繋いできた軌跡でもあります。
少人数の組織だからこそ、2級をお持ちの方が1級取得を目指したり、
マネジメントのコツを学んだりする過程を、ベテラン社員がマンツーマンに近い距離感でフォロー。
歴史に甘んじることなく、今の時代に合った「無理のない働き方」を整えてお待ちしています！

【 ️ 仕事内容 】
建築施工管理スタッフ（現場監督）として、
まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
《具体的には》
・滋賀県内の公共施設、商業施設、店舗、工場など、
　幅広い建築プロジェクトの管理（工程・安全・品質・原価管理）を担当いただきます。
・地域密着案件のみのため、長期出張はありません。
・地元に腰を据えて、自分の手がけた建物が街の財産になるやりがいを感じられます

《配属先の編成》
「土木部・建築部」への配属となります。
建築部18名、土木部15名が在籍。
20代から50代まで、少数精鋭ながら幅広い世代が互いの強みを活かして活躍中です！

《ここがポイント！》
現在は20代〜50代が活躍中！
「見て覚えろ」ではなく、互いの強みを活かしながら教え合う風土です。
150年続く老舗ならではのノウハウを、余すことなく伝授します

【✅ 八田建設で働く魅力】
＜働く環境 ＞
■ 完全週休2日（土日祝）×年休125日
　時代の変化に合わせ、思い切って完全週休2日制を導入！
　民間工事で土日出勤が発生した場合も、必ず代休を取得できます。
　公共工事も適切な工期が確保されているため、無理なく働けます。

■ 有給取得率70％（平均13日）！総務が後押し！
　お盆（8/14〜16）やGWはカレンダー通りしっかり連休。
　祝日と土日の合間などは総務から「有給推進日」として全社に通知が届くため、気兼ねなく休める社風です。

＜評価・キャリアアップ ＞
■ 「中途5年で部長」も可能！納得感のある3段階評価！
　年齢に関係なく、頑張りがダイレクトに給与へ反映されるフラットな環境です。
　評価は年1回、現場代理人（課長クラス）・次長・部長による「3段階の10段階評価」で公平に実施。
　毎年上がる年齢給とは別に、実力に応じた「職能給」が判断されるため、早期のキャリアアップが目指せます。

■ スキルアップを応援！新たな資格挑戦をバックアップ！
　社員の「学びたい」を応援する制度です。
　例えば、建築部の方が「土木の資格にも挑戦したい」となった場合、
　初回に限り受験費用を会社が全額負担します！
　また、資格更新の講習日は「出勤扱い」となるため、働きながら安心してスキルを磨いていけます。

＜待遇・社風 ＞
■ UIターン歓迎！住宅手当あり！
　独身アパート住まいなら、家賃の2/3（上限月3万円）を支給。
　地元の取引先を通じた物件探しもサポートします。

■ イベント強制なし！1人1部屋の社員旅行！
　2年に1回の社員旅行（実績：九州など）は若手が企画。
　プライベートを尊重し「1人1部屋」を用意しています。
　忘年会も含め、すべてのイベントは【自由参加】です。

■ 直接話せる、温かい少数精鋭チーム！
　「見て覚えろ」ではなく、朝礼・夕礼など直接の会話を大切に教え合う風土。
　若手でも仕事を任せてもらえるため、「着工から完工までやり切る」という高いやりがいを持った、
　謙虚で熱意あるメンバーが活躍しています！

【 応募者の皆様へ（クローズ文）】
最後までお読みいただきありがとうございます！

私たちは、150年という長い年月をかけて地域との絆を深めてきました。
これからの100年を共に創っていくのは、他でもない「これから加わってくれる仲間」です。

2級の資格をベースに、さらに磨きをかけたい。
そんなあなたの向上心を、私たちは安定した基盤と温かい社風で包み込みます。

住宅手当などのサポート体制も整え、新しい一歩を踏み出すあなたを万全の体制でお迎えします。
滋賀の街に、あなたの足跡を刻んでいきませんか？
お会いできる日を楽しみにしています！