【北海道】土木施工管理｜ 工務部の平均年収823万円！｜住居費・光熱費は会社が全額負担！｜「やればやるだけ評価」で年収1000万円以上を目指せる環境✨｜資材高騰の影響ゼロ×公共工事100%の圧倒的な安定基盤

工務部の平均年収は「823万円」！
他社の経験者採用（年収800万円以上）に見劣りしない、圧倒的な給与水準と待遇を用意しています。
「入社時は500万円前後でも、やればやるだけ評価され、将来的に年収1000万円以上を確実に目指せる環境」で、
あなたの市場価値を最大化しませんか？✨

官公庁発注の公共案件が100％。
昨今の物価高や資材高騰の影響をまったく受けない「不況に強い安定した事業基盤」が自慢です。
さらに、出張や配属による移動が多いという懸念点を、私たちは【最高のメリット】に変えました。
会社が家賃や光熱費を全額負担し、さらに出張手当も支給！本来引かれるはずの生活費が浮くため、
額面以上の「実質的な手残り（可処分所得）」がガッツリ残る仕組みです

【職務内容 ️】
国の公共事業におけるトンネル・橋梁等、大規模プロジェクトの施工管理および施工マネジメント業務。
「特殊な分野で難しそう…」と思われるかもしれませんが、
実際の現場業務は作業員や元請けとの「コミュニケーションや人の管理」がメインです。
土木経験（他分野でも可）があれば、数年で十分にキャッチアップできる環境が整っています！

■ 施工・現場管理（マネジメントメイン）：
　橋梁工事における足場・鉄筋・型枠の組み立て、コンクリート打設など、
　現場作業員をリードしながら工程を管理します。
■ 安全・労務管理：
　安全作業の指示、教育、環境改善、作業員の心身の健康サポート。
■ 工程・品質管理：
　作業手配、進捗管理、図面チェックなど。
※行政提出書類の作成や写真記録、品質試験などの事務作業はほとんどありません！
■ 予算・原価管理：
　工事見積もり、支出管理、金額交渉。
■ 機械・車両管理：
　現場使用機械の手配、配置、点検管理。

【 気になる給与と「年収1000万円」へのステップ】
「入社時は500万円ぐらいでスタートしても、頑張り次第で年収1000万円への到達が可能」であることを、
実際の中途入社メンバーの実績が証明しています
能力や成果はダイレクトに給与・賞与へ反映されるため、モチベーションを高く保ちながら上を目指せます！

＜リアルな中途入社メンバーの年収モデルケース＞
‍♂️ 社員C（35歳・土木経験ありで入社）
・1年目年収：441万円 ➡ 7年目（現在43歳）：803万円
‍♂️ 社員D（38歳・土木経験ありで入社）
・1年目年収：559万円➡ 13年目（現在52歳）：10,900,750円（年収1000万オーバー！）

【 特徴・手厚い待遇】
■ 可処分所得が圧倒的に多い！
　遠方への出張・配属の際は、会社が「家賃・光熱費」を全額負担。
　さらに「出張手当」も別途支給されるため、生活費がほとんどかからず、給与の大部分を貯蓄や趣味に回せます。

■ 万全のサポート体制！
　本社研修（1週間）、現場研修（1ヶ月）、さらに研修センター（1ヶ月）と、
　ニッチな分野でも安心して始められる教育体制を整備。

■ 充実の諸手当！
　技能手当、資格手当、遠隔地手当、現場手当、住宅手当など、基本給にプラスされる手当が豊富！

■ 資格取得支援！
　専門性の高い技術習得・資格取得にかかる費用を会社が全面的にバックアップ。

【 川元建設の圧倒的な強み】
強み①｜資材高騰の悪影響ゼロ！圧倒的な経営安定性
　官公庁からの公共工事がメインかつ大規模案件であり、資材も元請けが用意するため、
　昨今の物価高や資材高騰による悪影響をまったく受けません。
　「不況に強い安定した事業基盤」があるからこそ、高い給与水準を維持できています（年間売上：約60億円〜62億円規模）。

️ 強み②｜ニッチ分野だからこその高い市場価値
　トンネル掘削とPC橋梁建設の双方において、業界トップクラスの施工規模を誇る日本唯一の専門集団。
　この2つの高度な専門性を併せ持つ企業は国内でも稀有なため、競合が少なく、仕事が途切れることがありません。

強み③｜しっかり休んで、しっかり稼ぐ
　基本土日休み（現場も“休める前提”で運用）。週末は帰宅しやすく、家族との時間やプライベートの時間も確保可能。
　しっかりリフレッシュしながら、業界最高水準の報酬を得られます。

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✨他社経験者に見劣りしない「平均年収823万円」
　生活費が浮くから手取り額・貯金額が圧倒的に違う！
　詳しくは公式HPへ
　https://kawamoto-ccl.jp/recruit/
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インフラを支える誇りと、それに見合う「最高峰の報酬・待遇」を、私たちのチームで手に入れませんか？