役員候補募集【徳島県／電気工事施工管理】1級有資格者・管理職経験◉／ 技術と経営の両面から、会社の成長を支える／残業代は分単位で全額支給！月平均15ｈ×直行直帰OK×転勤なし✨

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求人のPOINT
✅ ハードワークなし｜全従業員の月平均残業時間15時間程度
✅ 残業代は1分単位で全額支給｜安心の労務管理体制
✅ 明確な人事評価制度｜頑張りや成果を正当に評価
✅ 安定経営｜毎年10億円規模の売上
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「対話と協働」を経営理念に掲げ、互いの役割や個性を尊重し合う強い組織体制を目指しています。
徳島県内の建設会社を中心に強固な信頼関係を築き、
民間から公共施設まで幅広い実績を誇ります。
最新の勤怠管理ソフト導入による「直行直帰」の実現や、
男性の育休取得実績など、時代に合わせた透明性の高い労働環境を整備しています。

仕事の内容
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電気工事現場代理人として、徳島県内（主に徳島市内）のプロジェクトにおける
運営・管理全般を担っていただきます。
工事契約に基づき、代表に代わって受注者としての権限を行使していただくポジションです。

■ 具体的な業務内容
・発注者との各種打ち合わせ、交渉（請負代金の変更、請求、受領等）
・施工計画の作成、施工図面の作成、原価管理
・積算、見積、資材や人員の手配
・工程、品質、安全、労務の各管理および作業員への指示・マネジメント全般
・建設工事現場に常駐しての円滑な運営と統括

■ 案件の特徴
・主な用途： 学校、介護施設、官公庁施設、店舗、商業施設など
・工種： 新築・改修・耐震工事
・エリア： 徳島県内が中心（原則として宿泊を伴う出張はございません）
※一部夜間工事が発生する場合がありますが、その際は日中に休日・休憩を取得していただきます。

働きやすい職場環境・組織風土
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◎ 無理のない働き方を実現
過度なハードワークはなく、全社員の月平均残業時間は15時間程度。
オン・オフのメリハリをつけながら、安定した働き方が可能です。

◎ 家庭を大切にできる風土
有給休暇の消化率は年々向上しており、法定の年間5日取得義務に加えて、周囲に気兼ねなく取得しやすい環境です。
男性社員の育休取得実績もあり、これから家庭を持たれる方も安心して長く働ける風土が根付いています。

◎ 安心して働ける労務環境
就業規則や労務管理体制をしっかり整備。
残業代は1分単位で全額支給しており、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。

◎ 効率的に働ける業務体制
会社支給の携帯端末から勤怠申請ができるシステムを導入しており、現場からの申請にもスムーズに対応。
直行直帰も推奨しているため、移動負担を減らしながら効率的に働ける環境を整えています。

◎ 業務効率化（DX）の推進
施工管理や図面閲覧において、施工管理アプリ「SPIDERPLUS」を導入。
社員1人につき1台タブレット端末を支給し、図面確認や情報共有のデジタル化を進めています。
ペーパーレス化による業務効率向上はもちろん、現場での確認作業や事務処理の負担軽減にもつながっており、より生産性高く働ける環境を整えています。

◎ 対話を大切にする組織文化
社員同士で対話を重ねながら、意識のずれや課題を一つずつ解消し、チーム一丸となって問題解決に取り組む風土があります。
部署を超えて協力し合える「強い組織体制」が当社の大きな特徴です。

先進的な人事・評価制度の導入
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人材管理システムとして「HRMOS」を導入。
社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支える環境整備を進めています。
また、今期からは客観的かつ明確な人事評価制度の運用を開始。
経験年数だけではなく、日々の取り組みや能力を適切に評価できる体制づくりを推進しています。

安定した経営基盤と成長ビジョン
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毎年10億円前後で安定した売上を継続しており、今期は過去最高となる売上13億5,000万円、利益1億円超を見込んでいます。
さらに、2035年には「従業員50名・売上20億円」を目指す明確なビジョンを掲げており、事業拡大に向けた増員計画や新社屋建設など、受け入れ体制の強化も進めています。
安定性だけでなく、“これからさらに伸びていく会社”であることも当社の大きな魅力です。

最後に
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アイワ電設に入社して、何を叶えたいのか

「より大規模な案件や組織全体のマネジメントに携わりたい。」
「会社の成長に直接貢献したい。」
「次世代人材の育成にも関わりながら、持続的に価値を生み出したい。」

当社は、電気施工管理技士として、そんな前向きな想いと目的意識を持つ方をお待ちしています。

一人ひとりの“叶えたい未来”に真剣に向き合い、共に成長していける会社でありたいと考えています。