【東京】施工管理（所長）｜ ️東横INN専門会社｜一級建築施工管理×RC造等の経験必須★｜入社後2現場の研修を経て正所長へ ｜ 残業月10h＆新築現場後に2週間の連休取得可❗

国内外に365店舗以上を展開する「東横INNグループ」の設計・建築専門会社！

私たち「東横イン電建」は、
東横INNの設計から施工までを一手に担う少数精鋭のスペシャリスト集団です。
グループ企業だからこそ、景気や市場に左右されない『圧倒的な安定感』が強み。
常に豊富な案件が確保されているため、将来を見据えて安心して長く働けます。

さらに、現場従事者への手厚い待遇も自慢です。
約３ヶ月の新築1現場が修了した後は、なんと『2週間の連休』を取得可能！※出勤した土曜日をまとめて代休取得
月平均の残業時間は『10時間』、有給消化率は『約80%』と、
プライベートの時間も大切にしながら早期のキャリアアップを目指せる環境です。
あなたの培ってきた経験と資格を、ぜひ当社で存分に発揮してください！

【 ️ 業務内容】
東横INN専門の建築会社として、
全国の現場における内装・設備工事の監理業務（工程、安全、品質、原価）をお任せします。
入社後は、2現場を目途に現場の流れを経験していただき、その後は「現場所長」としてご活躍いただく予定です！

＜ 具体的な業務内容（下記工事の監理業務）＞
■ 内装・設備工事
・耐火被覆吹き付け工事
・ダクト配管工事
・給水、給湯、洗浄水配管、排水管工事
・エアコン棟電気設備品設置工事
・客室ユニットバス工事
・天井ボード、クロス、カーペット工事

【 施工実績】
事例：全国の「東横INN」新築・修繕・改修工事
費用対効果を徹底追求した独自仕様（東横INN仕様）に基づき、
世界中で同一の快適性・機能性を持つ客室空間を作り上げています。
詳細はこちらをチェック！
➡︎https://youtu.be/UtIRA_VloLM

【 先輩社員紹介】
◉施工管理責任者：Mさん（2014年8月入社）
「チームとしての信頼関係づくりを大切に、工事進行にあたる」
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Q.どんな仕事に取り組んでいますか？
別のゼネコンを経て、2014年に復職しました。
現在は工事事務所の所長として、人事配置や下請業者の手配、工事の進行など、
現場の運営管理全般を担っています。
内装工事（B工事）では約3カ月という短期間でホテルをオープンさせるため、
現場の効率的な運営に努めています。
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Q.仕事のやり甲斐はありますか？
短い期間の中でいかに仕事を完遂させるか。
ここが大変でもあり、一番のやり甲斐です。
工期を守るために厳しく接することもありますが、怒るだけでは周囲は付いてきません。
チームとしての信頼関係づくりが何より重要だと考えています。
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Q.あなたが目指すものは何ですか？
社内のさまざまな動きをより効率的に進められるよう、システム化を図りたいです。
現場がよりスムーズに回るような、新しい流れをつくる動きができればと思っています。
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【 数字で見るDENKEN（安心＆安定のデータ）】
東横イン電建の、高待遇＆働きやすさを数字でご紹介します！

＜ お休み・働きやすさについて＞
・新築1現場修了後の連休：2週間（現場従事者）
・月平均残業時間：10時間　※管理監督者
・有給消化率 ：約80%（入社3年目未満の実績）
・年間休日数：115日（現場従事者）

＜ お金・手厚い待遇について＞
・勤務時の住居費：負担0円（現場従事者）
・年4回の帰省交通費：負担0円 （現場従事者）

＜ 会社の安定性と実績＞
・売上高：167億円（2023年度実績）
・電気設備工事ノウハウ：30年
・社員数：240名（2026年5月末時点）

＜ 働くメンバーのデータ＞
・全社員の平均年齢：38歳（2026年5月現在）
・現場従事者の最年少：18歳（2026年5月現在）
・現場従事者の最高齢：65歳（2026年5月現在）

【 応募者の皆様へ】
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
東横イン電建では、景気に左右されない「安定した仕事の確保」はもちろん、
部署異動がなく自分にフィットした仕事を長く続けられる「安心の環境」が整っています。

　「これまでの資格や経験を活かして、もっと収入や待遇を良くしたい」
　「現場の仕事は好きだけど、残業を減らしてプライベートも充実させたい」
　「手厚い福利厚生のもとで、腰を据えてキャリアアップしたい」
そんな想いをお持ちの方に、まさにピッタリの環境です。
技術の熟練度や責任、役職のステップアップは、しっかりと給与に反映していきます。

少数精鋭のスペシャリスト集団の一員として、あなたの力を貸してください。
皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！