【東京】施工管理｜微経験・第二新卒歓迎✨｜現場終わりに「2週間の連休」が取れる！？｜ 月残業10h＆有休消化80％｜東横INNグループの神環境でプライベートもキャリアも諦めない働き方を！

国内外に365店舗以上を展開する「東横INNグループ」の建築専門会社！

「今の現場、残業ばかりで自分の時間がない…」
「まだ経験が浅いから、転職しても待遇は変わらないかも…」
そんな風に悩んでいませんか？

私たち「東横イン電建」は、東横INNの設計から施工までを一手に担うスペシャリスト集団。
グループ企業ならではの『圧倒的な安定感』があるからこそ、
ホワイトな労働環境を徹底できています。

「施工管理の仕事は好きだけど、働き方を変えたい」
「若いうちからしっかり稼いで安心したい」という第二新卒・微経験の方にとって、
これ以上ない再スタートの舞台をお約束します！

【 ️ 業務内容】
東横INN専門の建築会社として、
全国の現場における内装・設備工事の監理業務（工程、安全、品質、原価）をお任せします。
入社後は、現場の係員として流れを経験していただき、1級建築施工管理技士の資格取得を目指して頂きます。
資格取得後は「主任」を経て「現場所長」としてご活躍いただく予定です！

＜ 具体的な業務内容（下記工事の監理業務）＞

■ 内装・設備工事
・耐火被覆吹き付け工事
・ダクト配管工事
・給水、給湯、洗浄水配管、排水管工事
・エアコン棟電気設備品設置工事
・客室ユニットバス工事
・天井ボード、クロス、カーペット工事

【 施工実績】
事例：全国の「東横INN」新築・修繕・改修工事
費用対効果を徹底追求した独自仕様（東横INN基準）に基づき、
世界中で同一の快適性・機能性を持つ客室空間を作り上げています。
詳細はこちらをチェック！
➡︎https://www.youtube.com/watch?v=UtIRA_VloLM

【 先輩社員紹介】
◉施工管理責任者：Mさん（2014年8月入社）
「チームとしての信頼関係づくりを大切に、工事進行にあたる」
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Q.どんな仕事に取り組んでいますか？
別のゼネコンを経て、2014年に復職しました。
現在は工事事務所の所長として、人事配置や下請業者の手配、工事の進行など、
現場の運営管理全般を担っています。
内装工事（B工事）では約3カ月という短期間でホテルをオープンさせるため、
現場の効率的な運営に努めています。
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Q.仕事のやり甲斐はありますか？
短い期間の中でいかに仕事を完遂させるか。
ここが大変でもあり、一番のやり甲斐です。
工期を守るために厳しく接することもありますが、怒るだけでは周囲は付いてきません。
チームとしての信頼関係づくりが何より重要だと考えています。
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Q.あなたが目指すものは何ですか？
社内のさまざまな動きをより効率的に進められるよう、システム化を図りたいです。
現場がよりスムーズに回るような、新しい流れをつくる動きができればと思っています。
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【 数字で見るDENKEN（安心＆安定のデータ）】
東横イン電建の、高待遇＆働きやすさを数字でご紹介します！

＜ お休み・働きやすさについて＞
・新築1現場修了後の連休：2週間（現場従事者）　※弊社規定に基づく
・月平均残業時間：10時間
・年間休日数：115日（現場従事者）

＜ お金・手厚い待遇について＞
・主任昇格時の想定年収：400万円〜600万
・勤務時の住居費：負担0円（現場従事者）
・年3～4回の帰省交通費：負担0円 （現場従事者）

＜ 会社の安定性と実績＞
・売上高：167億円（2023年度実績）
・電気設備工事ノウハウ：30年
・社員数：240名（2026年4月末時点）

＜ 働くメンバーのデータ＞
・全社員の平均年齢：38歳（2026年5月現在）
・電設工の最年少：18歳（2026年5月現在）
・電設工の最高齢：65歳（2026年5月現在）

【 応募者の皆様へ】
「まだ経験が浅いから、もっと怒られない現場がいいな」
「プライベートの時間も諦めたくない」
そんな本音ベースの動機で構いません。
私たちは、これからの当社を担う若い力を温かくお迎えしたいと考えています。

マニュアルや仕組みがしっかりと整っているため、
少しでも施工管理の基礎が分かればスムーズに馴染める環境です。
残業をほぼせず定時で帰り、現場が終われば2週間のリフレッシュ休暇を楽しむ。
そんなメリハリのある働き方を、ここで手に入れませんか？

面接ではこれまでの実績よりも、「これからどうなりたいか」というあなたの意欲をお聞きします。
少しでも気になった方は、まずはお気軽にご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています！