即戦力【東京】建築施工管理技士◇1級有資格者募集｜ 1人1案件・裁量大。自由度大。島田市で75年の総合建設会社｜✨定着率ほぼ100％・完全週休二日・残業少なめ・連休取得可｜

―――これまでの経験を活かし、新たなステージへ挑戦！―――

島田市で歩みを重ねて75年！確かな実績を誇る総合建設会社
昭和25年の創業以来、静岡県島田市に根ざし、商業施設や企業の事務所・工場のメンテナンス工事をはじめ、公共インフラ工事まで幅広い案件を手掛けてきました。
地域密着・地域貢献を大切にし、島田市を中心としたエリアで数多くの実績を積み重ねています。長年培ってきた技術力と信頼を強みに、多彩な建設プロジェクトを通じて地域の暮らしや産業を支え続けています。

今回は、さらなる体制強化に向けて【建築施工管理】の経験者を募集します。

現場を知り尽くした社長だからこそ実現できた、社員目線の働きやすい制度や環境が当社の魅力。安心して長く働ける環境を整え、ご家族にも安心していただける職場づくりを大切にしています。
ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。

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応募概要
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【仕事内容】
主にRCマンションなどの施工管理業務をお任せします。
《具体的には》
・お客様との打ち合わせ
・施工計画の作成
・協力会社・資材の手配
・工程・品質・安全・原価管理
・現場の進捗確認
・完成・引き渡し対応
《案件内容》
・改修工事
・新築・増築工事
☝️POINT
着工から竣工まで一貫して担当！裁量を持って現場を動かせます

【入社後の流れ】
入社後は、2～3カ月かけて会社のルールや仕事の進め方、協力会社との連携などを把握していただきます。その後は、経験やスキルに応じて案件をお任せし、裁量を持ってご活躍いただく予定です。
誠実で面倒見の良い先輩社員が多く、長年取引のある協力会社や職人との信頼関係も築かれているため、スムーズに現場へ馴染める環境です。
これまで培ってきた施工管理の経験を活かしながら、新しい環境であなたらしく力を発揮してください。

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経験者から選ばれるアーク東海の施工管理職
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基本は「1人1案件」！過度な掛け持ちはありません
目の前の現場に100％集中できる環境。複数の現場に追われるような無理な采配はしないため、自分のペースを保ちながら丁寧な施工管理が徹底できます。立ち上げから竣工まで一貫して裁量をお任せするため、プロセスの自由度が非常に高いのが特徴です。

️案件の規模はさまざま。工期は半年～2年程度
手がける物件によって工期は数ヶ月の改修から、1年～2年に及ぶ大型公共案件まで多種多様。飽きが来ず、ベテランの方でも常に新鮮なやりがいを感じられます。

️最近は新築案件が多め。増築や改修工事もあり！
最近では新築案件がメインですが、もちろん増築や改修工事もあります。これまでの豊富な経験や得意分野をしっかりと活かせるフィールドです。

職人さんは「ほぼ固定の慣れ親しんだメンバー」
社外の協力業者さんへの依頼になりますが、いつも頼んでいる気心の知れた職人さんばかり。暗黙の了解が通じる「やりやすいチーム」で現場をスムーズに進められます。

️進行管理は自分次第。13～14連休の取得も可能！
「結果を残せば、あとは自分の采配で自由に調整していい」という社風。実際に、現場の合間に代休や有給を組み合わせ、13～14連休を取得した先輩もいます！ 「来週休みます」「旅行に行ってきます」が当たり前に言える、抜群に休みが取りやすい環境です。

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教育研修制度
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資格取得を会社がサポート！
施工管理技士や建築士、宅地建物取引士などの資格取得にかかる費用を会社が補助。資格取得後は、毎月資格手当を支給し、スキルアップをしっかり待遇へ還元します。

毎月1回の研修でさらなる成長を後押し！
外部講師を招いた研修を毎月実施。新たな知識や考え方を学びながら、自身の仕事を客観的に見つめ直し、技術者としてさらなるステップアップを目指せる環境です。

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従業員ファーストの働き方
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社長自身の現場経験をもとに、「あったらうれしい制度」を形にした、社員想いの職場環境です。

健康をしっかりサポート
会社負担で人間ドックやMRI検査の受診が可能。社員の健康を第一に考えた制度を整えています。

️ しっかり休める環境
完全週休2日制で、転勤・出張なし。家族との時間を大切にできる働き方を実現しています。
「休める時はしっかり休む」が会社の方針で、休暇取得も積極的に推奨。気兼ねなくリフレッシュできる風土です。

納得感のある待遇
これまでの経験・キャリアをしっかり評価し、給与をご提示。業績も好調で、賞与は毎年アップしています。

⏰ 無理のない働き方
無駄な残業はなく、17時〜18時頃には退社する働き方を会社全体で推進。「用事がないのに残る」といった居残り文化はありません。

当社の自慢は、定着率の高さです。
転居などのライフステージの変化を除けば、実質的な定着率はほぼ100％。会社や仕事への不満を理由に退職した社員はいません。
その背景にあるのは、地域密着の安定した事業基盤と、互いに支え合う社風です。
現場が一段落すれば「早く帰ろう」「しっかり休もう」と自然に声を掛け合う文化が根づいています。
「会社はチーム」という考えのもと、部署や立場を越えて協力し合う風土があり、安心して長く働ける環境が整っています。