【リモート可】BtoBマーケター（マネージャー候補）：グループ全体のBtoBマーケティングを上流から牽引
商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
■仕事の概要
同社のマーケティングのゴールは「リード獲得」に留まりません。インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセスと密に連携を行い、事業全体のグロースを目指すのがミッションです。そのため最終的なKGIは「売上」「受注社数」に設定。成果創出に必要なマーケティング施策をオフライン／オンライン問わず企画・実行するのはもちろん、IS / FSと連携する営業推進的な動きも必要に応じて行います。
また扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も拡張していく予定のため、「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに関わることができます。
現時点でリーダー・マネージャー層が足りていないため、入社後すぐにいずれか1つの事業のマーケティングリーダーとして戦略・戦術の策定から担っていただきます（BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、壁打ち・相談をしながら実行する
想定）。その後はメンバーとともに施策の実行をしながらPDCAを回すことで成果創出にコミット。
最終的には、部署全体のマネージャーやプロダクトマネージャー、事業責任者など志向性に応じてキャリアアップが可能です。
■本ポジションの特長
● 入社後すぐに1つの事業のマーケティングのリーダーとしての役割を担える
● BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、必要に応じてすぐに壁打ち・相談ができる
● オンライン / オフライン問わず、幅広いマーケティング施策を企画・実行できる
● インサイドセールスも同じチーム内にいるためマーケ / ISの溝が発生しない
● 「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに携われる
● 今後も新規事業が複数出てくる予定のためポジションの余白が大きい
● マーケティングスペシャリスト / マーケティングマネージャー / プロダクトマネージャー / 事業責任者など幅広いキャリアパスがある
■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
scovilleグループとして提供している各事業のマーケティングリーダー（マネージャー候補）として、
グループ全体の成長に貢献していただきます。
＜具体的な業務例＞
※すべてを実行できる必要はなく、これまでのご経験や志向性に応じてアサインします
● 全体マーケティング戦略策定
● SEO／AIO
● コンテンツマーケティング（事例記事／セミナー／ホワイトペーパーなど）
● イベントマーケティング（オフラインセミナー／展示会など）
● 広告運用（リスティング／SNSなど）
● オフラインマーケティング（マス広告／DM／FAX広告など）
● 記事広告／動画広告／記事寄稿
● MA/CRMを活用したナーチャリング施策
● 広報/PR
● 営業推進
＜利用しているツール＞
● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による）
● MA：Account Engagement
● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、
SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS）
■BtoBマーケティング部署_組織体制
● 執行役員
● マネージャー
● リーダー
○ BtoBマーケター 社員：1名（増員予定：本ポジション）
○ インサイドセールス 社員：1名
● メンバー
○ BtoBマーケター 社員：3名（増員予定）
○ インサイドセールス 社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名
○ 事務・作業サポート 業務委託：4名
■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介
● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均
CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています
● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です
● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。
設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。
様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています
● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。
また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です
● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です
● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました
● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります
● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。
○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。
○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。
○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。
＜職種/募集ポジション＞
BtoBマーケター（マネージャー候補）
＜雇用形態＞
正社員
会社について見る
社会の核となりうる人材を育み、
ともに戦い続けられる社会を創ることで、
日本の産業競争力を高める
2014年の設立以来、私たちはクライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるような環境づくりに貢献してまいります。
個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。私たちは、その社会の実現のために「新卒の採用戦略パートナー」として走り続けます。
誰もが自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業 |
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 想定年収 | 6,000,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 本社所在地・事業所所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F JR 恵比寿 駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分) |
| 試用期間 | ※6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 休日・休暇 | 休日休暇：年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：＜予定年収＞ 年収：600万円~1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 基本給（月額）：300,300円〜600,600円 固定残業代：128,700円~257,400円（固定残業時間月45時間分） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 月額：429,000円〜858,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（2か月分支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・出産/育児/介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費用負担 ・勉強会/セミナー参加費用負担 ・書籍購入費用負担 ・英語学習支援 ・希望PC/ツールの導入 ・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など) |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
■採用要件 <必須> ● BtoBマーケティング経験3年以上 ● マーケティング問わずチームをリードした経験 ● 数字やデータにこだわり成果を生み出した経験 ● 自身が手を動かして行動することに抵抗がない <歓迎> ● マネジメント経験 ● 長期的かつ戦略的な思考力と短期的な実行力をバランスよく持ち合わせている ● 変化の激しい不確定要素がある環境においても、成果を上げられる ● 優れた問題解決能力、ビジネス判断力、分析力、文書および口頭でのコミュニケーション能力 |
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接 |
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