本社D_【渋谷】COO ◆CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います
管理・経営｜正社員 NEW
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
■募集背景
160億から1000億へ。経営者と同等の視座を持つ「参謀」として、組織と事業の非連続な成長を牽引する。
同社はAI×DX領域で急成長を続け、2024年5月にグロース市場へ上場を果たした売上140億超・780名超規模のテックカンパニーです。 ここからさらに「1000億円企業」を目指すにあたり、管理部門（人事・財務・法務・総務等）を単なる支援機能ではなく「経営のエンジン」へと昇華させる必要があります。
求めるのは「経営の意思決定に関与できる参謀」です。 CEOや事業側役員と対等な視点で議論し、組織全体を俯瞰して最適解を導き出せるリーダーを募集します。
■業務内容
CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います。
o 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。
o 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。
・財務・IR（CFO）領域
企業価値1000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。
・事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。
■就業環境
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。
会社について見る
◆クラウド技術を基盤に挑戦を続け、先進技術でさらなる成長を目指す◆
ARIは創業からクラウド技術に積極的に目を向け、現在ではクラウド技術を基盤に新たな挑戦を続けております。
AI、医療、自動化・ロボティクスなどにとどまらず、大手メーカーとの新規事業開発や大学との共同研究など活躍の幅を広げています。
成長率は毎年120%。2025年には100億円企業グループになるという目標をたて挑戦をしております。
募集要項
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
|---|---|
| 職種名 | 経営企画・事業統括 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 本社所在地・事業所所在地 | 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18階 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 休憩1時間 |
| 試用期間 | 試用期間：3~6 ケ月 同条件 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：週休2日制（土日） 祝日 入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：応相談｜福利厚生：＜福利厚生＞ ・社内公募制度 ・複線型人事コース転換制度 ・コミュニケーション費支給制度 ・社員持株会制度 ・結婚、出産祝金制度 ・在宅勤務制度 ・時短勤務制度 ・保養施設完 ＜加入保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
■必須 経営中枢での実務経験 執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。 または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。 管理部門全般への解像度 財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。 IT/テクノロジー企業での経験 エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。 ■歓迎 起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問） IPOまたはM&Aの経験： 上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験 事業開発の経験： 管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験。 ■求める人物像 o 「参謀」としてのプロフェッショナリティ 自身がトップに立つことに拘らず、No.2/No.3の立場で組織を勝たせることに最大の喜びを感じる方。 o 全体最適の視点 自身の管掌範囲（管理本部）の利益だけでなく、事業成長にとって何がベストかを常に問い続けられる方。 o 実務へのリスペクト 戦略を描くだけでなく、現場の泥臭い実務（労務やオペレーション）をおろそかにせず、解像度高く取り組める方。 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回→内定/オファー面談 |
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