建築・土木技術職｜正社員（無期契約）

仕事内容

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堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？
先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！

✅創業80年の安定と信頼！
　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。
　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！

✅学びの機会が豊富！
　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。
　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。
　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！

✅社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！
　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。
　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上など
　　イベントを通して様々な学びや効果が得られます！
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■応募概要
戸建て住宅やマンション・アパートの建設工事の請負、不動産売買・仲介、入居管理事業などを展開する当社にて、建築施工管理としてご活躍いただきます。

近年、リノベーション事業を新たな柱として展開しており、それに伴う社内の人員配置転換を進めています。
その結果、既存事業における施工管理体制の強化が必要となり、今回、新たに施工管理を担っていただける方を募集することとなりました。

■業務内容（建築施工管理）
スウェーデンハウスをはじめとした新築住宅およびリノベーション工事における施工管理業務をお任せします。
▽具体的には
・施工現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価（コスト）管理
・施主への進捗報告および確認対応
・一部の見積作成・積算業務
・協力会社との打ち合わせ・折衝
・工事作業員・資材の手配 など

《案件・事業の特徴》
▽案件の割合
民間案件：100％
▽各事業の割合
新築住宅：8割
リノベーション：2割
※古民家リノベーション案件も経験できます
◆案件規模について
▽新築住宅
・担当件数：7～11件／1名
・工事金額：3,500万円～6,500万円
・工期：約5ヶ月
▽リノベーション
・工事金額：500万円～3,500万円
・工期：案件規模による
・特徴：古民家再生など、幅広いリノベーション案件に携われます
◆担当する役割と裁量
・1人あたりの同時担当現場数：平均3～4現場
・担当エリア：富山県内中心
※出張・夜間作業は原則ありません
・工程計画の立案から引き渡しまでを一貫して担当
（工程・品質・安全・原価管理）
・施工マニュアル完備で業務の進め方が明確
・協力業者は経験豊富なパートナーが中心で、連携しやすい環境です

■入社後について
入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。

■働き方・勤務体制について
◎ エリアや業務体制を最適化することで、無理のない働き方を実現しています。
・担当エリア：富山県内中心
・出張：原則なし
・夜間作業：原則なし
・直行直帰：状況により可能
▽勤務・休日体制
・年間休日：110日（※有給休暇は別途付与）
・休日：週休2日制（水・日）＋祝日
※祝日がある週は水曜日が出勤となります（当社カレンダーあり）
・有給休暇：入社半年経過後に10日付与
※1時間単位での取得が可能です
▽繁忙期・残業について
・繁忙期：9月
・月平均残業時間：約10時間（年間平均）
※通常は定時退社
※残業が発生する場合も、1日30分～60分程度です

■使用ツール
施工管理ツール：ANDPAD

■組織構成・職場環境
◎誠実な社員が多く、質問や相談がしやすい、風通しの良い社風です。
・人員構成
70代：1名／60代：2名／40～50代：5名／30代：2名／20代：5名
・拠点別体制
本社（石川県金沢市）：施工管理職社員 10名
富山支店：施工管理職社員 1名
・定着率・入社背景
平均勤続年数：12年
入社比率：中途入社 6割／新卒入社 4割

■成長ロードマップ（施工管理職）◇キャリアパス例
当社では、年齢や経験に応じて段階的に成長できるキャリアパスを用意しています。
未経験からでも、着実に施工管理のプロを目指せます。
◆ ステップ1｜施工管理アシスタント（目安：22歳～）
▽担当業務
• 作業工程・作業手順の把握
• 現場での補助業務、基礎知識の習得
▽資格・研修
• 新入社員研修
• 足場組立作業主任者 など
▽想定年収
• 約360万円
◆ ステップ2｜施工管理スタッフ（目安：23歳～）
▽担当業務
• 戸建住宅の施工管理
• 小規模現場を中心に、現場管理を担当
▽資格・研修
• 2級建築士
• 2級施工管理技士
• 責任者研修・OJT
▽想定年収
• 約430万円
◆ ステップ3｜主任（目安：29歳～）
▽担当業務
• 複数現場の施工管理
• 品質・工程・安全管理の主担当
▽資格・研修
• 1級施工管理技士
• 設備関連資格、建築基準法関連知識
• コーチング研修
▽想定年収
• 約500万円
◆ ステップ4｜係長（目安：34歳～）
▽担当業務
• リノベーション・古民家改修など難易度の高い案件
• 後輩の指導・育成
▽資格・研修
• 施工管理技士（上位資格）
• 資格ステップアップ研修
• マネジメント研修
▽想定年収
• 約600万円
◆ ステップ5｜課長（目安：39歳～）
▽担当業務
• マンション・大型案件の施工管理
• チームマネジメント・部下育成
▽資格・研修
• 1級建築士
• 構造計算1級建築士 など
• ビジネススキル研修
▽想定年収
• 約750万円～
◆ 将来像｜部長クラスへ
• 施工管理部門の統括
• 経営視点での現場運営・人材育成

配属部署における1日の流れや社員インタビューを採用ページに掲載していますので、ぜひご参照ください！
https://kurodahouse.jp/department/#dep_03

【クロダハウス全社人員構成】
・社員数（2025年７月１日現在）
109名（パート21名を含む）
・年代別人数（正社員・パート）
　20代：32人／30代：19人／40代：23人／50代：20人／60代：8人／
その他7名（10代・70代～）
・技術職（パートを除く）
1級建築士　5名
2級建築士　24名
1級施工管理技士　6名
2級施工管理技士　4名
合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

募集要項