【輸入バイヤー / 営業】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補
企画・マーケティング・経営・管理職｜正社員（無期契約） NEW
Care Earth株式会社
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること
私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、
「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。
日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。
その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。
それがCare Earth食品事業の挑戦です。
Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。
現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。
このポジションは大きく言うと、
①仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と
②販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。
卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。
【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】
・新規仕入れ先の開拓
└ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします
└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます
・条件交渉（価格・ロット・納期など）
└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります
└ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です
・取扱い商品の選定・入れ替え提案
└ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案
└ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます
・小売店の新規開拓
└ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います
└ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します
・導入商談〜取引開始までの調整
└ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整
└ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます
・既存取引先の深耕（扱い拡大）
└ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案
└ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います
【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】
・小売店の売場提案／販促提案
└ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案
└ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います
・販売データ・現場情報の回収と改善
└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収
└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます
【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】
・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）
└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携
└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です
・取引条件・基本情報の整備
└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）
└ 継続取引が回る形を整えます
会社について見る
◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤
■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。
■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。
■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。
■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。
今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。
■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。
■Mission■
GO BEYOND “ ”
~想いでつなぐ、未来を支える~
“関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。
この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける
■Vision■
日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する
日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。
一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。
日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。
◢◤平均年齢27歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤
社内全体で協力し合う社風
私たちは５～７名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。
またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！
社員のアイデアを歓迎する社風
２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。
「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、
良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。
挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。
フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち
営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。
募集要項
| 職種カテゴリ | マーケティング |
|---|---|
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 想定年収 | 5,000,000円〜10,000,000円 |
| 月給 | 400,000円〜800,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 大阪府 |
| 勤務地・勤務先 | 大阪府大阪市中央区内本町2丁目4-12 3F |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 試用期間 | あり｜6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
【休日】土日休み｜【休日詳細】【休日詳細】 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産 休・育休、有給休暇 補足情報： 完全週休2⽇制（土・⽇） 2026年は年間休⽇124⽇でございます。 ※5⽇以上の連続休暇OK！ |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】【給与詳細】 〈年収例〉 年収1000万円（30歳／入社3年） 年収800万円（28歳／入社2年） 年収650万円（26歳／入社1年） ◢◤最短半年で役職も目指せる成果主義◢◤ Care Earthの給与体系は、基本給＋インセンティブ＋各種手当で構成されており、実力主義かつ成果重視の環境です。 評価は年功序列ではなく、「目標達成」のみ。 営業未経験でも頑張りが給与や昇進に直結します。 昇給は年1回毎年1月に行われます。 成果に応じたインセンティブ制度 半年ごとの目標に対しての達成率に応じてインセンティブの支給が年2回（1月・7月）あります。 役職により別途手当あり マネジメントポジションに就くと加算される仕組みとなっており、キャリアアップと共に収入も向上していく ＜キャリア別ポジション＞ メンバー➡リーダー➡課長代理➡課長➡次長 ※実績にもよりますが、課長や次長に入社後2年での登用実績あり 頑張った分だけ報酬に反映される設計 課長・次長クラス：年収600万円~800万円 ・みなし残業代：月35時間分、超過分は別途支給 ※職務手当は金額が大きくなると、別の手当として給与に組み込むこともございます。 インセンティブ：あり（年2回） 昇給：年2回 昇格：年2回 ＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ年2回 ※売上目標の達成度合いに応じて支給｜【福利厚生詳細】【福利厚生詳細】 社会保険完備、交通費支給、役職手当 補足情報： 入社時の引っ越し手当最大５万円補助！！ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） 服装自由（私服OK） 社内研修あり 社員旅行あり（年1回） 社内イベントあり 引っ越し費用補助あり（ただし社内規定による）｜【賞与】あり｜【賞与詳細】【賞与詳細】 半年ごとの目標に対しての達成率に応じてインセンティブの支給が年2回（1月・7月）あります。｜【インセンティブ】あり |
| 必須資格・条件 |
【応募条件】 「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています！ ＜必須スキル＞ 【営業経験ある方】 ■何かしらの営業経験が2年以上（自身の目標に対して活動した経験がある） ※有形商材・無形商材／法人営業・個人営業の経験は不問 |
| 選考プロセス |
【選考フロー】 履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定 |
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