【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成 | 教育から会社の成長を担う
事務・管理|正社員(無期契約) NEW
Care Earth株式会社
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
【仕事内容】
新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。
【1|◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。
【2|◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。
【3|◆ 既存社員向けスキルアップ研修(営業・マネジメント等)】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。
【4|◆ 階層別研修(若手・中堅・管理職)】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。
【5|◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。
【6|◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。
【7|◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。
【8|◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。
【9|◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。
【10|◆ 組織文化・価値観(MVV)の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。
会社について見る
◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤
■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。
■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。
■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。
■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー(Care Earth Mart)を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。
今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。
■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。
■Mission■
GO BEYOND “ ”
~想いでつなぐ、未来を支える~
“関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。
この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける
■Vision■
日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する
日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。
一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。
日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。
◢◤平均年齢27歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤
社内全体で協力し合う社風
私たちは5~7名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。1人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。
またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています!
社員のアイデアを歓迎する社風
2019年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。
「こんな制度がほしい!」「新事業にこんなことをしてみたい!」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、
良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。
挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。
フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち
営業部には20~30代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。
募集要項
| 職種カテゴリ | 事務・管理 |
|---|---|
| 職種名 | 人事 |
| 想定年収 | 4,000,000円〜8,000,000円 |
| 月給 | 300,000円〜500,000円 |
| 勤務地(都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地・勤務先 | 大阪府大阪市中央区内本町2丁目4-12 3F |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 試用期間 | あり|【試用期間(詳細)】 6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
【休日】土日休み|【休日詳細】【休日詳細】 休⽇:土⽇祝休み 年間休⽇:120⽇ 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報: 完全週休2⽇制(土・⽇) 2026年は年間休⽇124⽇でございます。 ※5⽇以上の連続休暇OK! |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】【給与詳細】 ◢◤最短半年で役職も目指せる成果主義◢◤ 役職により別途手当あり マネジメントポジションに就くと加算される仕組みとなっており、キャリアアップと共に収入も向上していく <キャリア別ポジション> メンバー➡主任➡係長➡課長代理➡課長➡次長 引っ越し費用補助あり(ただし社内規定による) 月給60万円以上 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。 上記金額には10時間分(14,800円)の固定残業代が含まれています。(超過分別途支給) <給与にプラスしてもらえる手当> ■交通費支給(全額) ■時間外手当(固定残業代超過分) ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績によって支給 <昇給> 年2回|【福利厚生詳細】【福利厚生詳細】 社会保険完備、交通費支給、役職手当 補足情報: 入社時の引っ越し手当最大5万円補助!! 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚⽣年金) 服装自由(私服OK) 社内研修あり 社員旅行あり(年1回) 社内イベントあり 引っ越し費用補助あり(ただし社内規定による)|【賞与】あり|【賞与詳細】【賞与詳細】 賞与回数:1回 昨年度賞与実績:1ヶ月分 インセンティブ:あり |
| 必須資格・条件 |
【応募条件】 <必須スキル> ・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験 ・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 <歓迎条件> ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ・マネジメント経験(チームや外部パートナーを束ねた経験) |
| 選考プロセス |
【選考フロー】 履歴書による書類選考→一次面接(Web)→最終面接→内定 |
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