施工管理~建設コンサルタント
建築・土木技術職｜正社員,契約社員 NEW
株式会社オリエンタルコンサルタンツ
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
インフラ整備事業や大規模改修工事の施工管理業務の経験者を募集しています。国内の施工管理業務や発注者支援業務等に携わっていただきます。
【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。
・幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員
・総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員
・一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員
会社について見る
総合建設コンサルタントとして橋梁・道路・トンネル・交通・河川・環境・景観・都市地域・マネジメントなど広範な分野にわたって業務を展開しています。
国内トッフ?レヘ?ルの売上実績を有し、持株会社て?ある(株)オリエンタルコンサルタンツホールテ?ィンク?ス(OCHD)の中核企業として成長しています。
また、国内では都市公園の指定管理や、PPP/PFI事業、観光・地域活性化、小水力発電事業など、新たなチャレンジを展開し、領域を拡大しています。
■ヒ?シ?ョン
〇長期ヒ?シ?ョン:日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現
・企業の成長:社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業
・個の成長 :能力の最大化により、活躍の場か?広か?り、更なる達成感か?感し?られる企業
・豊かさの実感:役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業
〇2025年ヒ?シ?ョン:日本トッフ?フ?ラント?の技術により、社会価値創造企業になる
―「全員経営」と「情熱とやりか?い」により、社会価値を創造する担い手になる―
■社会価値創造企業への成長戦略 同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実するとともに、幅広い分野に事業を拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んて?います。これまて?同社か?提供して きた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会つ?くり」や「持続可能な社会つ?くり」につなか?る価値を提供しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 5,000,000円〜 |
| 月給 | 10,000円〜500,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 大阪府 / 福岡県 |
| 勤務地・勤務先 | 関西支社 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-2-18住友中之島ビル 九州支社 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8住友生命博多ビル |
| 勤務時間 | 9:00~17:30（休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15） |
| 試用期間 | 雇用の定めあり（試用期間:3ヶ月 待遇の変化なし） |
| 休日・休暇 | 休日休暇：完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：給与 経験・年齢に応じて当社規定により決定 賞与・諸手当 給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：■多様な働き方支援制度 新たな働き方勤務制度 週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。 勤務地域限定社員制度 総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。 職務変更制度 一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。 ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等 結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。 在宅勤務制度 1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。 時間年休制度 時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。 定年延長制度 役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。 再雇用制度 定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。 リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等 一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。 ■人材育成制度 各種研修制度 キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修 資格取得支援制度 一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助 等 ※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。 ■福利厚生 社会保険完備 健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災 保健師常駐（東京） 健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談） 保養所 健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助 レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等） コミュニケーション促進 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
(1)施工管理経験者(NEXCO、国交省の経験者及び資格保有者) ※保有資格→技術士補(建設)、二級土木施工管理技士 以上 ※技術士等有資格者優遇 |
| 選考プロセス |
■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長) ※2時面接の前に適性診断をお受けいただきます（選考ではございません）。 ※選考フロー、面接官は変更となる可能性か?あります。 |
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