建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

地域のインフラを支える、一級の誇り。
✨ 最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、土木のプロを目指す。

「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」
1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。
私たちが目指すのは、単なる工事ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。
そして、土木技術者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。

【業務内容】
新潟県柏崎市・上越市を中心とした土木・管工事現場（店舗、事業所、工場、住宅）における施工管理・監督業務全般をお任せします。

▽具体的な業務
・現場の安全・品質・工程・原価の管理
・PC（Word/Excel）を使用した書類作成

▽担当フェーズとポジションの役割
施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。
まずは先輩のサポートからスタートし、徐々に担当案件を広げていただきます。
2級建築施工管理技士のお方は、現場代理人・監理技術者として案件を担当し、規模や経験に応じて現場運営を担っていただきます。
無資格の方は、主任技術者としてチームの一員となり、施工管理業務に携わっていただきます。

▽使用ツール
ICT施工管理ツール（ANDPAD）

【働き方と車利用について】
現場期間中は直行直帰が基本
■社用車利用の場合
・社用車貸与可能で自宅保管も可能
※車両手当・通勤手当の支給なし
■自家用車利用の場合
・月額5,000円支給
・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給
※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり

【案件について】
官公庁案件約8割・民間案件約2割と、安定した受注基盤のもとで多様な建築案件に携わることができます。
すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。
また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。
■案件規模と担当体制
▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年
・体制：2～3名
▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月
・体制：1名
▽修繕工事（大規模）
・体制：2～3名

施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/]

【職場環境】
実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。
互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。
また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。
月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。

▽中途入社実績
直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。
有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。

▽施工管理部門の体制
70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／
10代：3名
若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。
・男女比率：8：2
・平均勤続年数：約14年
・中途／新卒比率：5：5

【技術者紹介：プロが集まる場所】
当社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。
部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。
■ 建築部門
一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／
二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名）
■ 土木部門
一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名）
■ 部門横断・専門資格
監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名）
■ 職人育成への取り組み
全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。
大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。
技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。

【キャリアについて】
■昇進
能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。
■評価制度
評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。
■資格取得支援
資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。

【 ✨ 阿部建設のココがすごい！若手が輝ける魅力ポイント5選 ️ 】
①【「1級」合格へ最短距離。企業内大学 ABEアカデミー】
「今は2級だけど、いつかは1級を……」という不安を、会社が丸ごと引き受けます 。独自のYouTube学習ツール「ABEアカデミー」では、スマホでいつでも現場の基礎を学べます 。さらに、地元大学の教授によるオンデマンド授業の解放やテキスト支給など、あなたの資格取得を「あとは自分次第」と言えるレベルまで徹底支援します 。

②【家賃5,000円！スマホで操る最新「IoTスマート社宅」】
物価高の今、生活費の不安は無用です。上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、なんと月額5,000円 。スマホ一つでエアコンやお風呂、施錠を操作できるIoT設備を完備しています 。浮いたお金で趣味を楽しむもよし、将来のために貯金するもよし。若手の「生活の質」を会社が全力で守ります。
さらに、本社社宅も順次建設予定です。

③【オフィスにキッチン！？社長がカレーを振る舞う「交流の場」】
シリコンバレーの先進企業を参考に建てられた新社屋には、各フロアに本格的なキッチンがあります 。時には社長自ら牛丼やカレーを作って若手に振る舞うことも 。部署の垣根を超え、1級建築士やベテラン技術者とフラットに会話できる環境が、あなたの成長を加速させます 。

④【2年連続「働きがいのある会社®」認定のホワイト環境】
コロナ禍を機に、方針を「お客様第一」から「社員第一」へ180度転換しました 。年間休日は業界トップクラスの126日 。さらに、10年以上前から続く「無記名アンケート」で寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。あなたの意見が会社を変える、風通しの良さが自慢です 。

⑤【「透明性」が支える納得のキャリア形成】
「どうすれば評価されるかわからない」という悩みは、ここでは無縁です。人事評価シートは管理職間で共有され、3月と9月の年2回、実績だけでなく「プロセス」も含めて正当に評価されます 。また、毎月15分程度の「1on1」を全社員が実施 。進捗の確認や困りごとの相談を定期的におこなうため、一人で抱え込むことはありません 。

詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html

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【U・Iターンをご希望の方へ】
都心からの移住には勇気がいるかもしれませんが、当社には同じようにU・Iターンで入社した20代・30代が多数在籍しています 。遠方からの通勤者への家賃補助（上限5万円）や、地元出身者の「戻ってきたい」という想いを実現する体制が整っています 。
柏崎・上越のリーディングカンパニーで、一生モノの資格を手に入れ、心豊かな暮らしを築いていきましょう。

【応募者の皆様へ】
ここまでお読みいただきありがとうございます。
阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。

歴史ある安定基盤と、新しいことに挑戦し続ける風土が共存する職場で、あなたの可能性を広げてみませんか。

社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています 【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般