建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

✨「人材」は「人財」です！ とことん任せる、任せたい！

浜松で創業75年。
数多くの公共事業や住宅、店舗、工場、事務所等の設計施工を手掛ける建設会社です。
設計事務所を併設し、建築事業をトータルプロデュースできる体制と、活気ある風通しの良い職場環境が強みです。
地域社会への貢献を使命とし、"やる気"と"本気"がある方には、
資格の有無に関わらず積極的に現場を任せる風土があります。
10代〜30代の若手社員も多く在籍しており、明るく・アットホームな社風が魅力です。

【仕事内容】
静岡県西部エリアにおける建築工事（公共工事、店舗、事務所、工場、住宅等）の施工管理全般
▼主な業務内容
・現場の工程／安全／品質／原価管理
・協力会社との調整業務
・図面作成（CAD）、写真管理などの現場事務・管理サポート
入社後は経験・スキルに応じた案件からスタートし、段階的に現場代理人へのステップアップを目指していただきます。
▼担当フェーズ
施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一連の工程に関わっていただきます。
※担当範囲はご経験・スキルに応じて調整します。
▼補足
入札業務は営業担当が担うため、本ポジションでは関与しません。
また、積算業務も原則として建築課長が担当するため、担当範囲外となります。

【案件について】
▼案件構成
・官公庁5割／民間5割
公共・民間双方の案件に携わり、幅広い経験を積むことができます。
▼工事分野の内訳
・新築事業：4割／改修 リフォーム事業：6割
▼施工体制について
・協力会社（外注比率）：約99％
専門工事は協力会社と連携し、施工管理に専念できる体制です。
▼受注形態
・元請：100％
全案件が原則元請施工のため、発注者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進できます。
▼発注者との打ち合わせ頻度
・基本は月2回程度。多くて週1回程度

【案件規模と担当体制の目安】
■チーム体制
・2～3名程度／1チームで構成
▼大規模案件：複数名で対応
・工事金額：2億円〜10億円
・工期：8ヶ月〜3年
▼中規模案件：1〜2名で対応
・工事金額：5千万円〜2億円
・工期：6ヶ月～1年
▼小規模案件：1名で対応
・工事金額：数百万円〜5千万円
・工期：1ヶ月～6ヶ月
案件規模に応じて適切な人員配置を行い、無理のない体制で施工管理に集中できる環境です。

【担当する役割と裁量】
▼30歳代後半以上のベテラン層（現場経験豊富）
監理技術者になって現場を統括
▼10歳代～20歳代の若手層
現場チームの一員や現場代理人として現場を担当

【職場環境】
▼入社傾向
・同業種や建築系専門学校・高等学校卒業者の転職者が中心
▼組織風土・社風
・チームワーク重視の温かみあるゼネコン
・粘り強く課題解決に取り組む姿勢が根付いた組織
・30名規模の少数精鋭ならではの「全員で助け合う」文化
現場は風通しが非常に良く、互いを尊重し合う穏やかな雰囲気が特徴です。
また、その誠実な対応姿勢は社外からも高く評価されており、協力会社からは
「浜建さんの依頼なら一肌脱ごうか」と言われるほど信頼関係が構築されています。
▼働き方・ワークライフバランス
・完全週休2日制
・年間休日：約120日
・有給取得率：70％以上
無理な工期設定を避け、安全第一を徹底することで、
家族との時間やプライベートも大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。
▼組織構成
70代：3名／60代：2名／40〜50代：14名／30代：4名／20代：8名
男女比率：28：3
施工管理：中途入社3割・新卒入社7割
平均勤続年数：20年程度

【入社後の流れ（イメージ）とサポート体制】
OJT教育は3年～5年をイメージしています。
不安を感じさせない育成ステップを想定しています。
▼STEP 1：現場理解・業務把握（入社～6か月）
・既存現場のサブ担当として配属
・当社の施工管理フローを習得
・書類管理・写真管理・安全書類の実務確認
・土木特有の基準・仕様の理解 等々
→ まずは「浜建のやり方」に慣れていただきます。

▼STEP 2：小規模案件の主担当（6か月～2年）
・小規模工事の現場代理人補佐
・工程・品質・安全管理を実践
・協力業者との調整役を担当 等々
→ 職長経験を活かし、「まとめ役」として力を発揮していただきます。

▼STEP 3：現場責任者として活躍（3年以降）
・中規模以上の現場を担当
・原価管理を含めたトータルマネジメント
・今後入社する若手社員に対する伴走も関与 等々
→ 将来的には“現場を任せられる存在”へ。

【キャリアアップ】
▼昇進目安
・入社約10年で現場所長クラスへの昇格実績あり
▼評価基準
資格の有無だけでなく、以下の観点を総合的に評価します。
・日々の業務における勤務姿勢・取り組み姿勢
・資格取得への積極性・チャレンジ意欲
・実行予算に対する利益改善（コスト意識・工夫）
・これまでの現場経験の活用度合い
現場での実績や仕事への姿勢を重視し、納得感のある評価を行います。
▼資格取得・スキルアップ支援
・資格取得費用は会社が全面サポート
・取得後は資格手当を支給
さらなる上位職・待遇アップへのステップアップが可能
▼キャリアパス例
建築未経験入社（29歳：経験社数1社）
➡︎施工管理（副課長職：1級建築施工管理＋2級建築士）：作業員の取りまとめ　現場の総合管理

〈求める人物像〉
・明るく元気にコミュニケーションが取れる⽅
・ゼロからカタチがつくられることを楽しく感じられる⽅
・モノづくりに対して興味を持っている⽅
・資格を取ってスキルアップを目指したい方
・チームワークを大切にしながら仕事と向き合える方
・成功するごとに仕事幅が広がることを楽しめる方

✉️ 「現場の経験はあるが、もっと裁量を持って、気持ちよく働きたい」
そんな想いを持つ方にこそ、当社の風通しの良さと安定した基盤を活用してほしいと考えています。
資格取得支援制度も充実しており、あなたのプロへの挑戦を会社が全力でバックアップします。
浜松の街を共に創り、次世代のリーダーとして、新しい一歩をここから踏み出しませんか。 会社の定める範囲