販売・サービス｜正社員
【面接確約】コンビニ店舗運営管理 業界トップの1店舗当たり正社員5名体制だから完全週休2日制・原則定時退社・充実研修
株式会社タイブレイク
企業概要
サマリー:■人材紹介、人材派遣、教育セミナー、コンサルティング、求職サイトの運営、コンテンツサービスの提供などの人材関連ビジネスを通じ、笑顔の輪を拡げる事業。
■イオングループのコンビニエンスストアであるミニストップのフランチャイズ店舗経営を通じ、笑顔と心という付加価値を以って、笑顔の輪を拡げる事業。
■ｅコマースを通じて、笑顔の輪を拡げる事業。
■集客できるWebサイト制作を通じて人と人、社会と人をつなぎ、笑顔の輪を拡げる事業。
仕事内容
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします！
ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます！
■具体的には
・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理
・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画
・商品販売データの分析マーケティングと発注
・人材の採用・新人スタッフの教育指導
・売り上げやコストなどの財務マネジメント
【キャリアアップについて】
店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。
まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。
【研修について】
入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。
それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。
段階ごとに３ステップの研修があります。
（１stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修（２ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
（２ndステップ）
所属店舗にてオペレーション定着研修（１年～２年程度）を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。
年３回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。
（３rdステップ）
リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。
入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。
【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】
店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事）、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業種 | 販売・サービス |
| 職種 | 店舗管理・店舗運営 |
| 想定年収 | 2,500,000円〜3,000,000円 |
| 月給 | 210,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 東京都内の各事業所 ※転居を伴う転勤なし ■新橋1丁目店（港区新橋1-18-1） ■神田美土代町店（千代田区神田美土代町9-1） ■新宿花園通り店（新宿区新宿1-30-16） ■上野池之端店（台東区池之端1-4-22） ■足立綾瀬1丁目店（足立区綾瀬1-34-7） ■江戸川南小岩6丁目店（江戸川区南小岩6丁目7番15号） ■品川シーサイド店（品川区東品川4丁目12番1号） ■日本橋馬喰町2丁目店（中央区日本橋馬喰町2-2-6） ■愛宕1丁目店(港区愛宕1-3-4) |
| 勤務時間 | 開始：00:00｜終了：00:00｜休憩：0｜残業：有り |
| 転勤 | 無し |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！） └休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■冠婚休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり） ※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～120日） ★休日事前申告制度とは… 同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。 しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！ それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。 旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。 これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。 入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。 |
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