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【東京】設備施工管理(空調・給排水衛生設備)◇面接1回/ 東証スタンダード上場

建築・土木技術職|正社員(無期契約) NEW

年収 4,000,000円〜7,000,000円
正社員 建築・土木技術 施工管理・設備・環境保全 東京都

暁飯島工業株式会社

企業概要

◇設立1953年・建築設備のトータルプランナー◇
茨城県・東京都を中心に、
【建築設備】【リニューアル】【ビルケア】【土木プラント】 の4本柱で、事業を展開。
「健全なる企業活動を通じ、誠意を以って社会に貢献する」という考えのもと、
人々が快適に過ごすことを考えた空間づくりを行っています。

仕事内容

\東京で働き続けたい人におススメ(希望外の転勤なし)!/
茨城県・東京都を中心に、「建築設備」「リニューアル」「ビルケア」の3つの事業を展開する
茨城県内ナンバーワンの設備工事会社!
◇ 茨城県内の設備工事会社で売上高トップ
◇ 年間休日日数120日/平均勤続年数16年以上で長期就業の方も多数在籍
◇ 様々な資格・専門スキルが身につく
◇ 東証スタンダード上場の安定企業で安心して働ける

■業務内容:
建築設備工事の施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理)をお任せいたします。

■詳細:
主に空調設備と給排水衛生設備の設置工事に必要な4つの管理…決められた工期内での作業工程の管理、現場で事故などが発生しないようにする安全管理、顧客を満足させるための品質管理、当初の予算からプラスアルファの利益を出すための原価管理

■就業環境:
工期は短い工事で数カ月、長い工事は2年程度となっており、基本的にはご自宅から電車等で現場へ直行直帰となります。
工事の状況によって土曜日出勤(休日出勤手当有)が発生しますが、工事が始まったばかりのタイミングや、案件と案件の合間にリフレッシュ休暇を取得することを推奨しています。

■キャリア:
活かせる資格も多く、社内勉強会の実施や、資格取得奨励金、資格手当などサポート体制が充実しています。
役職別、勤続年数に応じた階層別研修や業務に応じた各種技能講習、特別教育の受講制度もございます。

■同社について:
総合設備工事会社として、設計、施工管理、メンテナンス、そしてリニューアルに至るまでのサービスを提供しております。

◇茨城県内ナンバーワンの設備会社:
長い歴史の中で培ってきた社員と技術の蓄積があるからこそ客様から満足と信頼を得られております。

◇設立100年を目指す老舗企業:
同社は働く社員とこれまで積み重ねてきた技術を何より大事に考えております。
よって社員を軸とした明るく元気な風通しの良い社風を育みながら、現在設立以来70年以上を経過しています。

募集要項

雇用形態 正社員
職種カテゴリ 建築・土木技術
職種名 施工管理・設備・環境保全
想定年収 4,000,000円〜7,000,000円
月給 250,000円〜380,000円
勤務地(都道府県) 東京都
勤務地(住所) 茨城県水戸市千波町2770-5
勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 ◆夜勤なし
試用期間 あり|6ヶ月 ※条件の変更なし
転勤 最大限考慮
休日・休暇 【休日】土日休み|【休日詳細】年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■完全週休2日制 (土曜日、日曜日)
■休日出勤手当あり
■年末年始休暇
■有給休暇
待遇・諸手当・福利厚生 【給与詳細】<予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~380,000円

<月給>
250,000円~380,000円
※残業代別途支給
※平均残業時間30時間程度

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、経験によって上下する可能性があります。|【福利厚生詳細】・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度:勤続3年以上

<教育制度・資格補助>
・OJT、資格取得に向けた社内勉強会
・資格奨励金(資格取得時に支給):20,000円~40,000円
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・災害補償制度

<定年>
65歳|【諸手当】・通勤手当:月額30000円まで
・資格手当(1資格につき2000円~/月支給)
2級管工事施工管理技士:4,000円
1級管工事施工管理技士:10,000円|【賞与】あり|【賞与詳細】年2回

◆昇給:年1回
受動喫煙対策 【受動喫煙対策】禁煙|【受動喫煙対策詳細】屋内全面禁煙
必須資格・条件 ■必須要件:
・施工管理としての実務経験をお持ちの方(経験分野不問)
・2級管工事施工管理技士以上の資格をお持ちの方
歓迎資格・条件 1級管工事施工管理技士をお持ちの方
選考プロセス 書類選考

面談(工事部長、人事担当)
※まずは双方の理解を深めるためにも、簡単な面談をさせていただきます。
弊社の事業や実際の仕事内容等についてお話しさせていただき、
候補者様の求める条件についてもお伺いしたく思います。

役員面接
※支店長による面接にて、今までのご経験についてより具体的にお伺いします。
また、コミュニケーション能力も選考にて注目するポイントになります。

内定

※面談はオンライン相談可
※役員面接は原則対面(交通費支給)

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この求人の詳細・サポートについて

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