建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

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堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？
先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！

✅創業80年の安定と信頼
創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。
創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！

✅ 目標達成で国内・海外研修旅行を実施✈️
事業部ごとに掲げた目標を達成すると、決算賞与に加え、会社負担で北海道・九州、さらには海外へ。
世界の建築や文化に触れ、仲間とともに視野を広げながら次の成長へとつなげています。

✅ 日常をちょっと楽しくする嬉しい制度も充実
誕生日プレゼントやクリスマスケーキの支給など、社員一人ひとりを大切にする取り組みがあります。
仕事と生活のバランスを大切にしながら、心豊かに働ける環境づくりを応援しています。

✅ 男性の育児休暇取得を積極推進
年間休日の充実に加え、有給休暇の平均取得日数は10日と、休みを取りやすい風土が根付いています。育児・介護休暇も取得しやすく、特に20代の男性社員も積極的に育休を取得。会社として男性の育児参加をしっかりと後押ししています。

✅社員同士のつながりを大切にする社風
イベントを通じて、スキル向上とチーム力・人間力を育み、健康促進やコミュニケーション力向上にもつながっています。
⚽ 毎年恒例！サッカーなどの球技大会を開催
部署や役職の垣根を越えて、全員で本気で楽しむ社内イベント。
仕事では見えない一面が見られ、自然と距離が縮まります。
♨️ 年1回の「黒友会」温泉旅行が大人気！
役員抜きで社員同士がリラックスして交流できる特別な時間。
日頃の頑張りを労いながら、仲間との絆を深めています。

✅学びの機会が豊富！ 月1回の勉強会を実施
毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。
他部署メンバーとも交流できるため、横のつながりが強くなり、仕事もよりスムーズに進みます。

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■応募概要
戸建て住宅やマンション・アパートの建設工事の請負、不動産売買・仲介、入居管理事業などを展開する当社にて、建築施工管理としてご活躍いただきます。

近年、リノベーション事業を新たな柱として展開しており、それに伴う社内の人員配置転換を進めています。
その結果、既存事業における施工管理体制の強化が必要となり、今回、新たに施工管理を担っていただける方を募集することとなりました。

■業務内容（建築施工管理）
スウェーデンハウスをはじめとした新築住宅およびリノベーション工事における施工管理業務をお任せします。
▽具体的には
・施工現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価（コスト）管理
・施主への進捗報告および確認対応
・一部の見積作成・積算業務
・協力会社との打ち合わせ・折衝
・工事作業員・資材の手配 など

《案件・事業の特徴》
▽案件の割合
民間案件：100％
▽各事業の割合
新築住宅：8割
リノベーション：2割
※古民家リノベーション案件も経験できます
◆案件規模について
▽新築住宅
・担当件数：7～11件／1名
・工事金額：3,500万円～6,500万円
・工期：約5ヶ月
▽リノベーション
・工事金額：500万円～3,500万円
・工期：案件規模による
・特徴：古民家再生など、幅広いリノベーション案件に携われます
◆担当する役割と裁量
・1人あたりの同時担当現場数：平均3～4現場
・担当エリア：富山県内中心
※出張・夜間作業は原則ありません
・工程計画の立案から引き渡しまでを一貫して担当
（工程・品質・安全・原価管理）
・施工マニュアル完備で業務の進め方が明確
・協力業者は経験豊富なパートナーが中心で、連携しやすい環境です

■入社後について
入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。

■働き方・勤務体制について
◎ エリアや業務体制を最適化することで、無理のない働き方を実現しています。
・担当エリア：富山県内中心
・出張：原則なし
・夜間作業：原則なし
・直行直帰：状況により可能

■使用ツール
施工管理ツール：ANDPAD

■組織構成・職場環境
◎誠実な社員が多く、質問や相談がしやすい、風通しの良い社風です。
・人員構成
70代：1名／60代：2名／40～50代：5名／30代：2名／20代：5名
・拠点別体制
本社（石川県金沢市）：施工管理職社員 10名
富山支店：施工管理職社員 1名
・定着率・入社背景
平均勤続年数：12年
入社比率：中途入社 6割／新卒入社 4割

■ 成長ロードマップ（施工管理職）◇キャリアパス例
年齢や経験に応じて段階的にステップアップできる環境です。

★ STEP1｜アシスタント（目安：22歳～／年収約360万円）
工程把握・現場補助／新入社員研修・足場組立作業主任者 など

★ STEP2｜スタッフ（目安：23歳～／年収約430万円）
戸建住宅の施工管理／2級建築士・2級施工管理技士

★STEP3｜主任（目安：29歳～／年収約500万円）
複数現場の主担当（品質・工程・安全）／1級施工管理技士

★ STEP4｜係長（目安：34歳～／年収約600万円）
高難度案件・後輩育成／上位資格・マネジメント研修

★ STEP5｜課長（目安：39歳～／年収約750万円～）
大型案件・チーム統括／1級建築士など
▷ 将来は部長クラスとして部門統括・経営視点での運営へ

配属部署における1日の流れや社員インタビューを採用ページに掲載していますので、ぜひご参照ください！
https://kurodahouse.jp/department/#dep_03

【クロダハウス全社人員構成】
・社員数（2025年７月１日現在）
109名（パート21名を含む）
・年代別人数（正社員・パート）
　20代：32人／30代：19人／40代：23人／50代：20人／60代：8人／
その他7名（10代・70代～）
・技術職（パートを除く）
1級建築士　5名
2級建築士　24名
1級施工管理技士　6名
2級施工管理技士　4名
合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務