【和歌山／人事】建設企業の人事業務担当◇縁の下の力持ちで企業を支える【奈和建設株式会社】
事務・管理｜正社員（無期契約） NEW
株式会社山陽レジン
企業概要
■事業概要：
・土木工事業、とび
・土工工事業、石工事業、鋼構造物工事業、ほ装工事業、しゅんせつ工事業、ガラス工事業、塗装工事業、水道施設工事業
※技術力と蓄積されたノウハウで、様々な構造物に対応しています。
■事業詳細：
（1）コンクリート修繕工事
（2）コンクリート補強工事
（3）コンクリート構造物調査
（4）建築物調査診断業務。
（5）設備
仕事内容
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弊社にて入社後、当社の社長が代表を務める以下の企業への出向となります。
【出向先企業名】奈和建設株式会社
【事業内容】土木・建築 総合請負業
【業務内容】建築施工管理業務（山陽レジンでの採用後、建築施工管理業務に携わっていただきます。）
【所在地】
〒648-0037 和歌山県橋本市賢堂1114-1
アクセス：ＪＲ和歌山線・南海高野線「橋本」駅
駅から勤務地までの交通手段：徒歩 15分
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【仕事内容】
建築・土木だけでなく、試験部、不動産事業部、様々な部署がある中で働きやすい環境を整備しながら、
新しい方がスムーズに社内に入っていけるようにしていただける方を募集します。
｟具体的には｠
総合建設業における人事部門は、組織の円滑な運営と社員の成長を支えるため、
採用、教育研修、人事評価、労務管理、福利厚生運営など多岐にわたる業務を行います。
◆採用：新卒・中途を対象に人材を確保し、研修では技術力やマネジメント力向上を図ります。
◆人事評価：公正な基準に基づき昇進・昇給を決定し、モチベーション向上につなげます。
◆労務管理：勤怠や安全衛生を適正に管理し、法令遵守を徹底します。
◆福利厚生：健康診断や社宅制度、各種手当を通じて働きやすい環境を整備します。
＊これらの取組みにより、社員一人ひとりの能力発揮と組織の発展を実現します。
■はたらき方
◎転勤なし
◎出張9割なし！
◎残業30時間程度
◎直行直帰可能
◎土日休み／大型連休あり
※官公庁案件など
＼業界の将来性／
高度経済成長期(50年前)に急激に建てた構造物は劣化が進んでおります。
必ず構造物は劣化するため、今後も需要が増え続けると予想されております。
インフラという事もあり、業界的に非常に安定しております 変更の範囲：会社の定める業務
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 事務・管理 |
| 職種名 | 人事 |
| 想定年収 | 3,600,000円〜6,000,000円 |
| 月給 | 240,000円〜400,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 和歌山県 |
| 勤務地（住所） | 大阪府大阪市北区豊崎5-6-2 北梅田大宮ビル９F |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間00分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月 |
| 転勤 | 当面なし |
| 休日・休暇 |
【休日】その他｜【休日詳細】■年間休日日数：111日 【内訳】 週休二日制（土曜日，日曜日，その他） ※休日は会社カレンダーによる ※納期によっては出勤の場合あり ■夏期休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給：有（7月） 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円〜10,000円（前年度実績） ■残業手当：有 ＊時間外勤務は基本ありませんが、現場によって発生する場合があります。 その場合別途時間外手当をお支払いします。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜【福利厚生詳細】■社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金制度：あり ■定年：65歳 【その他】 ■社用車貸与、駐車場 ■携帯電話貸与、パソコン貸与、制服貸与｜【諸手当】■通勤手当：5,000円／月 ■帰省手当：月1回（長期出張時の場合のみ） ■単身赴任手当：当社規程による ＜資格取得祝金あり＞ ※取得祝金のため1回のみの支給 （例）土木施行管理1級の取得｜【賞与】あり｜【賞与詳細】■賞与：年2回（6月・12月） ■期末賞与：支給される場合あり |
| 受動喫煙対策 | ｜【受動喫煙対策詳細】受動喫煙対策：屋内外禁煙場所あり |
| 必須資格・条件 |
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も大歓迎です！／ ■必須条件：普通自動車免許（MTもしくはAT限定可） |
| 歓迎資格・条件 | 人事の経験を積まれている方 |
| 選考プロセス |
書類→来訪面接（社長、専務、担当所長）→内定 ※WEBをご希望の場合は面接を2回実施します。 |
この求人の詳細・サポートについて
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