自社製品保守システムエンジニア
ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW
株式会社バイトルヒクマ
企業概要
1982年、わずか6人の仲間でスタートした同社も、創業から36年を経た現在、しっかりとした技術とビジネスの基盤ができてきました。
同社は一時のブームに乗り、急激な成長をするような会社ではありません。しかし、ソフトウェアを素材に、新たな価値を生みだしたいという夢の実現に向かって、じっくりと腰を据えながら挑戦している会社です。
技術者の知恵によるシステム開発、コンサルティング、自社製品開発を行うことで、お客様に満足いただけるサービスの向上に取り組んでおります。
これからもじっくりと着実な成長発展を心がけ、あくまでも「知識労働者」による「知識創造」を基盤としたソフトウェア会社を目指していきます。
仕事内容
■職務内容
■業務内容
・自社製品の保守およびカスタマイズ業務を担当していただきます。
・具体的には、下記の自社開発パッケージの保守・運用業務を担当していただきます。
◎通勤費管理ソフト
※主に製品パッケージの導入・保守・仕様変更の案件において、
要件定義等の上流工程から開発・リリースまで全ての工程に
携わっていただきます。
※プログラミングのみならず、お客様と直接やりとりをして提案する
機会も多く、ものづくりの実感を得られるお仕事です。
また、基本的には社内での勤務になります。
■仕事のやりがい
・提案の機会が多く、主体性のある開発ができます。
お客様と直接やりとりをするので、お客様から感謝の言葉をいただいた時
には、大きなやりがいや達成感を実感していただけます。
・要件定義から導入・保守まで幅広い業務に携わるため、顧客対応から
インフラ環境まで様々な知識を身につけていただけます。
■配属予定部署
・製品開発部
■ポイント
・自社勤務！安定した経営基盤のもと働きやすさに自信
・技術とコミュニケーション能力を磨き、新しい時代を担うソフトウェア技術者に成長していきたいという皆様には、ぜひ私たちの仲間に
加わってほしいと思っています。
【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用３回まで会社負担
・表彰金（一時金）の支給
・資格手当１万円〜３万円
【ランク制度】
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | Webサービス系エンジニア・プログラマ |
| 月給 | 250,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | ・東京本社（東京都新宿区下落合/高田馬場） ※転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 〇フレックスタイムまたは裁量労働制の選択制です。 ★フレックスタイム制 標準労働時間8h（月間総労働時間160h） ★裁量労働制 月間総労働時間160h |
| 試用期間 | ・入社後3ヶ月間の試用期間があります。 その間、給与・待遇に変動はありません。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（最大20日）、夏季休暇（5日）、年末年始（7日） ・特別休暇（結婚・忌引）、出産・育児休暇 など ・年間休日：126日（2022年度） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：・月給24.6万円以上（基本給21.6万円+住居手当3万円） ※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、 当社規定により優遇致します。 【年収例】 ・年収450万円（PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円） ・年収650万円（SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円） ・年収720万円（SE/経験15年/月給48万円＋賞与年間144万円） 昇給（年1回）、通勤手当（全額支給）、出張手当、特命手当：能力により決定、時間外手当、休日勤務割増手当、技術手当（資格手当/1万~3万）、TOEIC手当、子供手当（一人当たり月額6,500円（中学生以下の子供を主として扶養している社員）、住居手当（一律3万） 賞与・年3回（3月・6月・12月）｜加入保険：・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険｜福利厚生：・厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度 ・iPad貸与：1人1台貸与 ・保険厚生施設 ・各種表彰制度 ・自己申告制度 ・看護・介護制度 ・社員旅行 ・ストレスチェック ・クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部 ほか） ・社員旅行 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
【MUST】 C#又はJavaでの開発経験のある方 【人物像】 ・コミュニケーション能力がある方 ・エンジニアとして成長していきたい方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 【WANT】以下のスキル、経験がある方 ・PLなどのリーダー経験 |
| 選考プロセス |
・書類選考→面接(現場責任者、社長）→内定 ※基本的には面接1回を予定しておりますが、場合により変動する事があります。 |
この求人の詳細・サポートについて
本求人への応募・お問い合わせは、
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本求人は、ライラック株式会社（ライフアップジョブ事業所）が
職業安定法に基づく有料職業紹介事業として
求人企業をご紹介させていただく案件です。
（有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-304783）