?般職／品質管理職
エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）｜正社員 NEW
ニデックモビリティ株式会社
企業概要
同社は、1983年に立石電機株式会社(現在のオムロン株式会社)の車載電装事業部として発足して以来、カーエレクトロニクス事業における様々な技術を確立するとともに、世界初のキーレスエントリーシステムや、電動パワーステアリングコントローラ（EPS）の開発、パワーウィンドウスイッチおよび挟み込み防止機能など、業界初となる画期的な技術・製品を次々とお客様のニーズを満たす商品を創出し続けてきました。
今ではグローバルで事業を展開し、営業、生産、開発におけるネットワークを通じ、世界中のお客様との信頼関係を構築し、事業を通じてソーシャルニーズを創造し続けています。
そして、2019年11月にはさらなる価値を創造するため、数々のモーター製品で世界シェアNo.1を誇る日本電産グループのもと、新たなスタートを迎えました。
これまで培ってきた経験と実績をベースに、日本電産の保有する幅広い技術・製品と私達の得意とする車載用電子制御ユニットの強みを組み合わせて、クルマ社会の新たな進化、新たな価値づくりに向けて、今後もチャレンジをし続けてまいります。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
次世代モビリティを?える?載電装部品（電源製品、ボディ制御ECU等）の品質管理エンジニアとして、不具合の解析から製造?程への改善提案、および新製品の量産?ち上げ、既存製品における量産品質の維持・向上に関わる業務をご経験に合わせて担当していただきます。
【具体的な業務内容】
1.不具合解析・改善策の?案
・製造ラインや顧客ラインで発?した不具合品の故障解析（オシロスコープ、X線、マイクロスコープ等を使?）
・設計・製造部?と連携し、真因特定および対策（設計変更、?程改善）の実?。
2.新商品の?ち上げ、量産品質の維持・向上
・量産試作段階における品質評価および品質課題の改善
【募集背景】
事業拡?に伴う増員。
■就業場所の変更の範囲?全ての業務への配置転換あり
■従事すべき業務の変更の範囲?国内及び海外の会社の定める場所
★事業成?×従業員の柔軟な働き?を実現すべく、2025年4?より導?★
【在宅勤務制度】?宅から業務が可能な制度（グレードによる上限回数あり）
※上記制度については組織やプロジェクト状況によります。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） |
| 職種名 | 技能工（整備・工場生産・製造・工事） |
| 想定年収 | 1,000,000円〜9,130,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 長野県 |
| 勤務地（住所） | ■事業所名 飯?事業所 ■所在地 ?野県飯?市 ■最寄駅 ■喫煙環境 敷地内禁煙 ■備考 - 勤務地備考 マイカー通勤可 転勤 当?無し（将来的には国内・海外への転勤の可能性有り） |
| 勤務時間 | 就業時間?8:30〜17:15（45分休憩） ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 全社平均残業時間?18時間 ■残業?当 有 残業時間に応じて別途?給 |
| 試用期間 | 有 6ヶ?（試?期間中の勤務条件?変更有） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：年間129? 内訳?完全週休??制、?曜 ?曜 祝? GW（9?間） 夏期（9?間） 年末年始（7?間） その他（産休育休/介護休暇/慶弔休暇等） ■有給休暇 初年度は?社?に応じて4〜18?付与 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：■想定年収 （マネージャー） 913〜1,174万円 ?給 542,250円〜 【モデル年収】 マネージャー?913〜1,174万円 ※2025年4?時点の諸?当・福利厚?制度に基づいて提?しています。今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。 ■想定年収 （チームリーダー） 697〜872万円 ?給 410,700円〜 【モデル年収】 チームリーダー?770〜960万円 ※全社平均残業時間含む（18時間/?） ※2025年4?時点の諸?当・福利厚?制度に基づいて提?しています。今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。 ■想定年収 （実務担当者） 459〜630万円 ?給 273,000円〜 【モデル年収】 実務担当者?552〜743万円 ※住宅?当含む、全社平均残業時間含む（18時間/?） ※2025年4?時点の諸?当・福利厚?制度に基づいて提?しています。今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。 通勤?当 会社規定に基づき?給 【モデル年収】 チームリーダー?770〜960万円 ※全社平均残業時間含む（18時間/?） 実務担当者?552〜743万円 ※住宅?当含む、全社平均残業時間含む（18時間/?） ※2025年4?時点の諸?当・福利厚?制度に基づいて提?しています。今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。 今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：制度 在宅勤務制度（全従業員利?可、グレードによる上限回数あり）、時短制度（全従業員利?可）、?転?通勤可（全従業員利?可）、出産・育児?援制度（全従業員利?可）、資格取得?援制度（全従業員利?可） その他制度 従業員持株会制度、社宅制度、独?寮、?堂、ベネフィットステーション 等 ■寮・社宅 有?寮・社宅?居の適?条件を満たした場合 退職? 有?確定拠出年?のみ 制度備考 ■社宅 寮・社宅?居の適?条件を満たした場合ご利?いただけます。 寮?満30歳を迎えていない?で?宅から会社までの通勤時間が１時間半以上の?。 社宅??社に伴い単?で赴任し、配偶者・扶養??と別居する?。 ■諸?当・福利厚?制度 今後制度が改定された場合は、改定後の制度が適?となります。 ■退職? 確定拠出年?のみです。 ■有給休暇の補?情報 初年度は?社?に応じて、4〜18??社直後に付与します。 (1) 4?1? 〜 5?31?までの?社 18? (2) 6?1? 〜 7?31?までの?社 15? (3) 8?1? 〜 9?30?までの?社 13? (4) 10?1? 〜 11?30?までの?社 9? (5) 12?1? 〜 1?31?までの?社 6? (6) 2?1? 〜 3?31?までの?社 4? |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
【必須】◆製造業における品質保証／品質管理の業務経験 ◆基礎的な電?回路の知識 【優遇】◆?載業界での品質保証／品質管理の業務経験 ■学歴 ?校、?専、 ?学 、?学院 |
| 選考プロセス |
?接回数 選考 2回 筆記試験?有 |
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