管理・経営｜正社員 NEW

年収 8,000,000円〜12,000,000円

正社員事務・管理 Webサービス系エンジニア・プログラマ東京都

株式会社タイミー

企業概要

「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

仕事内容

＜募集背景＞
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、「スキマバイト」プラットフォームを軸に急成長を遂げています。
現在、事業と組織の急拡大に伴い、組織の在り方を問い直すフェーズにあり、
評価制度・組織構造・組織としての成長支援方針・採用戦略といった人と組織の仕組み全体に対し、筋肉質で再現性のある組織成長基盤へのアップデートが求められています。

また、タイミーでは今後一層のProduct-Led Growthが求められるフェーズにあり、プロダクト開発組織が事業拡大における要になります。
高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポートフォリオの設計から組織デザイン、制度設計などを一貫して担うHRBPが、これからの事業成長に不可欠な存在です。
そこで、現場と経営の間に立ち、戦略の方針に沿ってゼロベースで人と組織のあり方を再定義し、形にしていく中心的な役割を担っていただける方を募集します。

■ミッション
プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。
既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただけるポジションです。

＜配属部署＞
HR本部/人事部/HRBPグループ

＜役割＞
プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
採用戦略の立案と実行支援
組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進

■仕事内容
プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	事務・管理
職種名	Webサービス系エンジニア・プログラマ
想定年収	8,000,000円〜12,000,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階株式会社タイミー　東京本社
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
試用期間	3か月／試用期間中の条件：同じ
休日・休暇	休日休暇：年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：年収 8,000,000 円 - 12,500,000円 ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※想定年収構成：ベース給与＋賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）｜加入保険：・各種社会保険完備健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険｜福利厚生：＜社内制度＞＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜部活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
必須資格・条件	＜必須要件＞以下いずれも必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験想定のご経験人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解＜歓迎要件＞エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 ■こんな人と働きたいタイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方
選考プロセス	書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります）