【ららぽーとTOKYOBAYのコメダ珈琲店の店長】経営視点で店舗を率いるリーダー／各種手当充実◎
店長・SV（スーパーバイザー）｜正社員 NEW
株式会社ダイニングエッジ
仕事内容
コメダ珈琲店 TOKYOBAY店（ららぽーとTOKYOBAY内）の店長として、
接客から店舗運営まで行う方を募集しています。
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◤ 仕事内容 ◢
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ホール・キッチン業務のカバー
スタッフと一緒にホールでの接客・配膳・会計や、キッチンでの調理などを行っていただきます。
数字管理だけでなく、お客様と直接接する時間を大切にする"現場主義"の店長を求めています◎
店長として店舗運営全般を統括
・売上利益管理／PL管理
・食材や備品の仕入れ管理
・スタッフのシフト管理／採用／育成
・現場のオペレーション改善
・店舗のブランディング・販促企画
・本部との連携／報告 など
【将来のキャリアパス】
店長・マネージャー・責任者といった裁量の大きなポストを目指すことはもちろん、将来の独立も応援します。意欲がある方には、既存ブランドの暖簾分けという形で自身の店舗を持つことも可能です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業 |
| 職種名 | 店長・SV（スーパーバイザー） |
| 想定年収 | 4,500,000円〜6,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 千葉県 |
| 勤務地（住所） | 千葉県船橋市浜町2丁目1-1 |
| 勤務時間 | 7:00〜22:00 1日の労働時間：8時間、休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 |
| 休日・休暇 |
●週休2日制（月9～10日休みほど） 前半・後半の月2回シフト作成。ひと月に2~3回は2連休を取得可能です！ 月火／水木など、平日の曜日固定でシフトを組んでいることが多いです♪ ●大切な日には【土日休み】 【5日以上の連休】なども取得可能です！ ◇有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇・育児休暇（男性の取得実績もあり） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 交通費全額支給 残業手当 役職手当 家族手当 引越し手当（礼金・仲介手数料・引越し費用）※規定内 社員割引制度（自社店舗の飲食割引あり） 研修制度（マネジメント・店舗運営・経営研修など） 慶弔見舞金制度 資格取得制度 育児・介護休暇制度 定期健康診断 携帯・PC貸与（業務内容に応じて支給） 社内イベント（経営合宿・懇親会・新店オープン視察 など） ストックオプション制度（要検討／条件により付与） |
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策： 喫煙スペースあり 受動喫煙対策（詳細）： ららぽーと館内に喫煙所あり |
みつピタエージェントを利用するメリット
みつピタエージェントでは、求人への応募だけでなく、
応募書類の準備、面接日程の調整、条件確認などを
無料でサポートしています。
一人で進めるのが不安な方も、相談しながら転職・就職活動を進められます。
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本求人は、ライラック株式会社（ライフアップジョブ事業所）が
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求人企業をご紹介させていただく案件です。
（有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-304783）